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成都律师·法律文章

年终奖该怎么发
一、“年终奖到底算不算工资？”年终奖算不算工资，得看具体情况。如果合同里写了、公司制度明确说了，或者每年都固定发，那有可能算工资，公司不能随便扣。如果是跟效益、绩效挂钩的额外奖励，公司有更多决定权，但也不能太随意。二、“公司说不发就不发？关键看这几点！”公司能不能不发年终奖，关键看这几个证据：合同里有没有写？公司制度有没有规定？之前有没有每年都发？招聘时有没有承诺过？这些能证明你该拿年终奖的东西，
#劳资纠纷

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01月20日

如何实施一场“无风险”的调岗？
对于用人单位而言，合规的调岗不仅能实现管理目的，更能有效预防法律风险。关键在于证明调岗的“合理性”与程序的“正当性”。第一，制度基础：民主程序的规章制度。企业应建立完善、合法的规章制度。根据《劳动合同法》第四条，涉及劳动者切身利益的规章制度，如岗位管理办法、绩效考核制度等，其制定、修改必须经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示告知。一个经过民主程序且已公示的、明确规定特定情况
#劳资纠纷

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01月09日

超龄务工者猝死，雇主虽无过错仍需补偿
2022年3月，吴某达到法定退休年龄办理了退休，并于4月开始享受领取养老金待遇，同年9月初，临江某学校与吉林省某人力资源公司签订劳务外包合同，将保洁、门卫人员的劳务外包给该人力资源公司，随后，该公司和吴某签订临时用工劳动合同，由人力资源公司按照双方约定每月通过银行转账的方式向吴某发放工资。2023年4月，吴某在工作期间死亡。经市医院出具的居民死亡医学（推断）书确认，其死亡原因为猝死，且吴某生前患有
#劳资纠纷

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2025年09月15日

管理者未签劳动合同，能要求双倍工资吗？
2022年9月26日，杨某与某品牌管理公司签署《合作协议》，约定杨某一次性投资50000元入股该公司实体店项目，经营范围包括酒吧、咖啡店、微餐饮等。2022年10月1日，实体店正式对外经营，杨某在店内从事调酒以及员工招聘、考勤等运营管理工作，某公司每月向杨某支付9000元，银行转账附言为“工资”。2023年8月，杨某向公司提出退股，双方对清盘事宜协商一致，杨某最后工作至2023年8月28日。随后，
#劳资纠纷

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2025年08月28日

我请的是育儿假，公司凭什么扣我的带薪年休假？
刘先生原为某工业公司的员工，后于2023年11月离职。根据相关考勤管理制度，2023年刘先生享有带薪年休假4天、公司假5天。该年度刘先生共计休假5天，其中1天系加班调休，实际休假4天。刘先生的孩子于2021年6月出生，其2023年休假时曾向公司申请休育儿假，并提交子女出生证明等相关材料。公司不同意刘先生休育儿假，将其4天休假均按照年休假处理，并扣除对应天数的年休假补贴。刘先生认为上述4天休假应为育
#劳资纠纷

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2025年08月28日

员工拒绝公司合理调岗，公司能解除劳动关系吗？
2019年5月，任师傅入职昆山市某机电公司，担任机床操作工。双方签订的《劳动合同书》中明确规定：连续旷工达3日（含）或者1个月内累计旷工达3日（含）或年度累计旷工达5日（含），视为自动离职，劳动合同自动解除。后因生产经营需要，该公司对部分业务进行调整，将任师傅所在的生产线整体搬迁至同省镇江市工厂，配套生产人员需要同步迁移。公司就此向相关员工征求意见，任师傅表示不愿前往镇江市工作。2023年12月1
#劳资纠纷

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2025年08月14日

成都最新法律咨询

当事人：工厂有权利罚款员工吗？
工厂作为民事主体，无行政处罚意义上的罚款权（罚款属行政权，仅法定机关可实施）；仅在员工因自身过错致工厂经济损失时，可按法定条件从工资中扣除赔偿，且有严格限制。 一、核心法律边界 1. 无罚款权的依据：2008年《企业职工奖惩条例》废止后，现行法律未赋予企业罚款权；《劳动合同法》《工资支付暂行规定》禁止无故克扣工资。 2. 合法扣除的唯一情形：员工因本人原因造成经济损失，可从工资扣赔偿，需同时满足： ◦ 制度合法：依《劳动合同法》第四条，经民主程序制定并公示，明确赔偿情形与标准。 ◦ 金额限制：每月扣除≤当月工资20%，且余额≥当地最低工资标准。 ◦ 因果明确：损失与员工过错直接相关，工厂需举证损失金额与过错程度。 3. 例外地区：深圳可依《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》对违纪员工实施经济处分，但仍需制度合法、标准合理。 二、工厂常见“罚款”的性质与效力 • 以罚款名义扣工资：多被认定为克扣工资，违法，需返还并可能被责令赔偿。 • 绩效/奖金调整：非罚款，若制度民主合规、标准明确，可依约执行。 • 纪律处分：可采用警告、记过、降岗等非经济方式，严重违纪可依《劳动合同法》第三十九条解除合同。 三、维权与合规建议 1. 员工维权：遇违法罚款，保存工资条、处罚通知、沟通记录等证据；先与工厂协商，协商不成向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求返还罚款并补足工资，同时可主张经济补偿。 2. 工厂合规：摒弃“罚款”表述，改为绩效扣减、奖金调整等；完善制度（民主制定+公示）；损失赔偿严格按20%上限与最低工资底线执行，留存损失与过错的完整证据链。 需要我帮你整理一份“扣赔偿”的合规操作清单（含制度条款要点、扣款计算示例、证据留存清单），直接套用即可吗？
发布于 2026-01-29 08:06:52
蒋昕赤 38 位律师已回复
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当事人： 劳资纠纷：你好，A和B隶属于一个集团公司，属于合并报表，集团总部授权A管理B，现在A将B的业务量都吸纳走了，原B的注册地也退租了，B的员工现在在A的办公场所上班，处理A的工作，但是合同是B的，等于现在B的账面很惨淡，甚至可能账面显示不盈利。这样长期发展可行吗，公司会选择这样做吗
一、先拆解现状的法律风险（为什么不建议长期这样做） 1. 劳动关系主体与用工主体严重脱节，A/B可能承担连带责任 员工与B签劳动合同，但实际在A的场所、受A管理、为A提供劳动，这在司法实践中容易被认定为混同用工。 ​ - 若员工主张未足额支付工资、未缴社保/公积金、加班费等，仲裁/法院很可能判决A、B承担连带责任。 ​ - 若B后续注销，员工的工龄、经济补偿责任会直接追溯到A，集团无法规避成本。 ​ 2. B公司“账面惨淡”带来的合规风险 ​ - B公司长期无业务、无收入，但仍承担用工成本，可能被税务部门认定为“不合理成本列支”，面临税务稽查。 ​ - 若B公司长期亏损且无经营实质，可能被市场监管部门认定为“空壳公司”，影响集团信用。 ​ 3. 员工权益受损的维权风险 员工的工资、社保由B发放缴纳，但实际工作受A管理，一旦出现争议，员工可能以“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿。   二、公司为什么会这么做？后续大概率的走向 公司短期这么做，通常是为了： - 避免直接解除劳动合同支付经济补偿； ​ - 为后续注销B公司做过渡，降低直接注销带来的员工维权风险。
发布于 2026-04-16 17:15:14
朱征 33 位律师已回复
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当事人：厂里招未满16岁的童工会被罚款吗
厂里招聘未满16周岁的未成年人（即童工）属于违法行为，将面临罚款等法律责任。 依照《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指未满十六周岁从事劳动的未成年人。文艺、体育和特种工艺按照国家有关规定招用未满十六周岁未成年人的除外。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 具体罚款标准为：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。 如果用人单位在被责令限期改正后逾期仍不将童工送回的，罚款标准会提高至每使用一名童工每月1万元。 除了罚款，情节严重的，劳动行政部门还会提请市场监督管理部门吊销用人单位的营业执照。 对于以介绍就业形式参与使用童工的，也将按照每介绍一人处5000元罚款的标准处罚。 此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，如果雇佣童工从事超强度体力劳动、高空、井下或危险环境作业等情节严重的行为，直接责任人员可能被追究刑事责任，面临有期徒刑或拘役，并处罚金。
发布于 2025-12-16 11:05:18
郭广吉 25 位律师已回复
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苏州东华食品公司职工每天上班时间超12小时，还没有休息天，违法吗，如果举报会有什么样的处理？
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位未依法批准综合计算工时制或不定时工作制，强制安排12小时工作制，属于违法行为。 维权步骤 保存考勤记录、加班通知、工作日志、工资条等能证明加班事实的材料； 若单位未签订书面合同，需收集工牌、工作证、考勤系统截图等证据。 协商与投诉 与用人单位协商：要求支付加班费（平日150%、休息日200%、法定节假日300%）或调整工时； 向劳动监察部门投诉：拨打12333或前往当地劳动监察大队举报，要求责令整改。 法律救济 申请劳动仲裁：自权益受侵害之日起1年内向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请； 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。 赔偿标准 加班费计算： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）； 违法调整工时赔偿：可主张解除劳动合同并要求经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。 四、注意事项 时效性：劳动仲裁时效为1年，需及时行动； 集体维权：若多人遭遇相同问题，可推选代表集体维权，提高效率； 职业病保障：长期超时工作可能导致健康损害，可依据《职业病防治法》主张权益。 提示：若单位拒绝协商或投诉无果，建议尽快咨询专业劳动法律师，通过法律途径维护合法权益。
发布于 2025-08-23 05:54:30
张海龙 17 位律师已回复
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当事人： 公司十年未足额缴纳公积金
结论前置‌：针对您提出的“公司10年未足额缴纳公积金”的问题，您有权要求公司补缴未足额缴纳的公积金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析： 一、法律背景与依据 ‌公积金缴纳义务‌： 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位应当为其职工按时、足额缴存住房公积金，这是用人单位的法定义务。 如果公司未足额缴纳公积金，即违反了上述法规，您有权要求公司进行补缴。 ‌维权途径‌： 您首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴未足额缴纳的公积金。 如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，住房公积金管理中心有权对公司进行调查，并要求公司补缴公积金。 在极端情况下，如果公司拒绝补缴且住房公积金管理中心的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。 二、具体操作建议 ‌收集证据‌： 在与公司协商或向住房公积金管理中心投诉前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公积金缴纳记录等，以证明公司未足额缴纳公积金的事实。 ‌与公司协商‌： 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确提出补缴公积金的要求，并给出合理的补缴方案。 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以达成双方都能接受的解决方案。 ‌向住房公积金管理中心投诉‌： 如果协商无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，并详细说明公司未足额缴纳公积金的情况。 住房公积金管理中心会对您提交的材料进行审核，并展开调查。如果调查属实，住房公积金管理中心会要求公司补缴公积金，并可能对公司进行处罚。 ‌法律途径‌： 如果住房公积金管理中心的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝补缴公积金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补缴公积金并支付相应的赔偿。 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。 三、可能面临的法律后果 ‌公司责任‌： 如果公司被证实未足额缴纳公积金，除了需要补缴公积金外，还可能面临住房公积金管理中心的处罚，如罚款、责令改正等。 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。 ‌个人权益保障‌： 通过法律途径维权，您有权要求公司补缴公积金，并可
发布于 2026-01-13 21:21:48
林果子 16 位律师已回复
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