违法辞退赔偿

　　违法辞退赔偿（《劳动合同法》第48、87条）

　　一、核心规则

　　违法解除/终止劳动合同，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（俗称2N）；劳动者可选择继续履行或拿赔偿金。

　　二、违法辞退常见情形（快速自查）

　　-无正当理由单方辞退；

　　-辞退三期女职工、医疗期/工伤期员工、15年+距退休不足5年员工；

　　-未履行前置程序（不胜任未培训/调岗、客观变化未协商、未通知工会）；

　　-以虚假/不合理理由（如无依据绩效不达标、恶意调岗降薪）辞退；

　　-拒绝签订法定应签无固定期限合同并终止。

　　三、赔偿金计算（2N）

　　-公式：2×(工作年限×月均工资)

　　-年限：满1年算1个月；6个月≤工龄＜1年按1年；工龄＜6个月按0.5个月。

　　-月均工资：离职前12个月应发工资（含基本工资、奖金、津贴、绩效）；高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年（2008年后分段）。

　　-示例：月薪1万、工龄3年8个月→2×(4×1万)=8万元。

　　四、关键提示（避坑必看）

　　-2N与代通知金（+1）不可兼得：代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条的合法无过失性辞退；违法辞退不适用。

　　-2N与N不可重复主张：赔偿金已含惩罚性，不叠加经济补偿。

　　-维权时效：自知道权利被侵害起1年内申请劳动仲裁。

　　-证据清单：劳动合同、解除通知、工资流水、考勤、绩效记录、沟通记录等。

　　五、维权流程（3步走）

　　1.书面提出异议并保留证据（如回函要求继续履行/支付赔偿金）；

　　2.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（诉求：确认违法解除+支付赔偿金+结清工资/加班费/年假工资等）；

　　3.对仲裁不服，15日内向法院起诉。

　　补充：合法辞退vs违法辞退（对比）

　　-合法辞退（N或N+1）：如员工严重违纪、不胜任经培训/调岗仍不胜任、客观情况重大变化未协商一致（需提前30天或付代通知金）。

　　-违法辞退（2N）：无合法理由或程序违法，必须按2倍赔偿。