哺乳期女职工的工资待遇有哪些特殊规定？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，哺乳期女职工工资待遇有以下特殊规定：

　　不得降低工资：用人单位不得因女职工哺乳降低其工资，应按照劳动合同约定的工资标准正常支付，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，一般不包括加班费。

　　生育津贴发放：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　哺乳时间工资：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间视为正常劳动时间，企业需按正常工资标准支付报酬，包含该时间段内应享有的各类补贴。

　　医疗费用支付：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　此外，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。