承揽合同和劳务合同的区分

　　1.‌承揽人在完成工作时享有较高的自主灵活性，不受定作人的严格指挥和管理。‌

　　‌劳务合同‌：劳动者在执行任务时通常需要遵从雇佣单位的调配和安排，工作与职位的从属性较强。

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　　2.承揽人如果未能达到要求，承揽人可能需要承担相应的法律责任。

　　‌劳务合同‌：提供劳务的当事人责任相对较轻，除非因故意或重大过失导致损害。

　　3.‌承揽合同‌：薪酬主要取决于劳动成果的质量和数量。

　　‌劳务合同‌：报酬通常根据劳动者实际投入的劳动量支付，而非工作成果的质量和数量。

　　4.‌承揽合同‌：通常要求承揽人独立完成主要工作，尽管在某些情况下可以允许第三方协助。

　　‌劳务合同‌：可能允许劳动力使用者指派他人代替其进行劳动。

　　5.‌承揽合同‌：代表平等主体契约关系，承揽人提供劳动成果，定作人支付报酬。

　　‌劳务合同‌：重点在于雇主对劳动者劳动过程的掌握与管理。