劳动者和用人单位对加班约定且不违反法律规定，是否有效？

      《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这种约定通常是在工资构成中提前包含了加班费。如果劳动者和用人单位已对加班进行了约定，且不违反法律规定，应认定有效。

      该种情况常见建筑工程施工员、汽车驾驶员等行业。由于以上行业内劳动者工作时间、工作地点不固定，通行的办法是约定固定的日工资、月工资或者年工资，且工资数额都远远高于一般行业的正常工资，如果用人单位按时足额支付工资，应当认定工资中包含了加班工资，不宜再支付加班费。