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员工在单位受伤，单位没有跟员工签订劳动合同，也没有给员工购买社保，员工两个途径获得赔偿：
一是与单位私了，即员工与单位就受伤遭受损失事宜，与单位达成一致意见形成书面材料，由单位赔偿一笔款给员工然后了结此事。
二是走法律程序，即先进行确认劳动关系的仲裁程序，然后走工伤认定，接下来走劳动能力鉴定，最后再走工伤保险待遇理赔的程序向单位主张赔偿款。
若员工没有申请确认劳动关系，也没有申请工伤认定，而是与单位私了，单位依据双方协商将相应款项支付给员工。
单位此时遭受了损失，于是向已经投保了雇主责任险的保险公司理赔，保险公司以单位没有提交工伤认定书，而不赔偿，是否合理？单位能否获得赔偿？
雇主责任险是一种商业保险，旨在保护单位免受因员工在工作中受伤、残疾或死亡而可能产生的高额赔偿。
单位已经投保了雇主责任险，保险公司会根据单位投保的雇主责任险出具保单，保单会记载赔偿的项目，赔偿的限额等内容。
若员工发生了事故，单位向保险公司理赔，该保单非常重要，同时还有一样材料也非常重要——保险条款，该材料中记载了保险公司的免责条款，单位申请理赔需要的材料，以及员工伤残等级赔付的比例等内容。
一般情况下，单位先是与保险公司继续协商理赔，只有协商不了，才会启动法律程序。对于保险公司理赔不大的案子，大多案子都是协商解决，但是对于伤残等级很高的案子，比如一级、二级伤残的情况，协商就会显得吃力，保险公司会找各种理由来降低自身的赔偿数额，因为他们的赔偿原则就是能少赔就少赔。
虽然保险条款中约定了单位在向保险公司主张理赔时，需要准备如下材料：住院材料，工伤认定书，劳动能力鉴定书等材料，如果材料不齐全，他们要不就不理赔，要么就对理赔款进行打折，在原本的基础上少很多，才肯与单位协商解决。对于没有工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，保险公司不赔或者是少赔的情况下，有如下理由可以应对。
首先，保险公司的赔偿是以单位需向其员工承担赔偿责任为基础，如果单位已经向员工进行了赔偿，那么保险公司应当进行赔偿。其次，工伤认定是一种行政确认行为，是员工享受工伤保险待遇的前置程序，并非商业保险的必经程序。
最后，即便在保险条款中，有保险公司要求进行理赔时，需要单位提供工伤认定书、劳动能力鉴定书，若单位没有提供，保险公司将免除赔偿责任的条款。那么该条款属于保险公司的格式条款，而对于免除或者减轻保险公司责任、排除或者限制公司权利等与公司有重大利害关系的格式条款，需要保险公司向用人单位使用足以引起单位注意的文字、符号、字体等明显标识向单位进行提示，如果保险公司没有履行提示或者说明义务，致使公司没有注意或者理解该条款与公司有重大利害关系的，公司可以主张该条款不成为合同的内容。此外，单位也可以根据《民法典》第四百九十七条：第一款第二项：“有下列情形之一的，该格式条款无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。”之规定主张格式条款无效，从而即便无工伤认定书，单位也可以向保险公司依据员工伤残等级、保险条款主张赔偿。
