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很多劳动争议的败诉原因是因为你们自己的误操作。
01自己误操作的例子
案子实际上他打的是公司违法解除，但一审他败诉了，为什么败诉？很重要的一点是他误认为公司那句话是解除劳动关系，公司让他走，回家先待着去，然后说了哎呀，你在家先休息一段时间，后边有活，我再找你干。那你说这句话是代表解除吗？哎，他说是啊，不让我干了，可不就解除了吗？哎呀，你想得太简单了，这只是暂时性的停工停产，或者说针对你的一些恶意待岗行为，没有工作给你安排。虽然这是违法，但是公司没有和你解除劳动关系，你怎么打违法解除的赔偿金，那不可能要来的呀。所以这个案子的本质在于什么？你拿不到公司解除你的证据，你怎么去打2N的赔偿金？02希望的小火苗
但是如果公司律师不专业，那他依然还有希望要到钱。希望在于哪？比如公司律师在答辩意见当中，他这么说了，员工因为长期自己不来上班，已经个人自动离职。你看这句话说的本身就很不专业，但是这个不专业的点，实际上给这个员工在未来庭审阶段有一个小希望，就是员工认为公司和他解除劳动关系了，公司把他违法辞退了，公司认为员工已经因为个人的行为，那他不来上班的，个人自动提出的离职。但是问题来了，这两个个人原因提出的，还是公司解除的，双方的证据都不足，但是双方达成了一个共识，就是劳动关系已经没有了。那如果这个时候达成共识了，你知道这案子有什么希望吗？有可能会改判为双方协商一致，解除劳动关系。因为劳动关系的解除是固化的，但是谁也无法拿出证据证明到底是谁提的，到底什么理由提的，有没有离职的手续都证明不了这个情况，公平起见会视为双方协商一致，按照劳动合同法46条的规定，用人单位应当支付经济补偿。希望中的小火苗，不一定适用所有人，你知道了吗？
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