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春节过了，好多朋友开始找工作了啊，我提醒要找工作的朋友三个点，关于劳动法的知识来点赞收藏好啊。
第一个，一旦空白的东西，一概不签，这个空白包括什么劳动合同、入职手续登记表等等。
什么叫空白，不是说给你张白纸，是这个给你一个文件上面该填内容没填，比如你的工资待遇的，你的合同期限，你的岗位，你的工作职责，你的工作地点等等，没填清楚不要签字，你一旦签字，后面会出现很多不可控情况。未来你打任何的费用都可能因为这份空白的协议，空白的文件让你啥都没
有。
第二个，没有试岗期的概念你注意我说的是试岗期，不是试用期。很多企业说了啊，入职三年试岗期，入职一周试岗期，试岗期没工资，各位这都是违法的.试岗期这个概念不存在。
而我们说的试用期，它本身就是在劳动合同期限内，比如说你签了一年期限合同。你有两个月试用期，就是你在一年期的前两个月叫试用期，试用期也不是试着用。公司需要录用条件，如果你不符合录用条件，公司可以合法的解除劳动关系。
第3个，工资双方谈清楚以后，一定要落在纸面上说了，月薪不低于8000，但你要知道这8000，你拿到的前提是什么，哪些是固定部分，哪些是浮动部分，不要给你花完大饼，你吃着饼吃的挺美，最后一分钱拿不到，最后就打官司，我告诉你，当你手里证据不足的时候，很难打赢。
我跟大家讲了很多，不是说你马上去仲裁要告公司，这些未来都是你未来维权的证据。当你证据确凿的时候，不管这个事儿过了多久，可能过了半年，过了一年，你都可以拿这些证据去维权，主张你的合法权益你知道了吧?
