未签订书面劳动合同，是否都要支付二倍工资

　　未签订书面劳动合同，并非都要支付二倍工资，需综合考察未签约原因、责任主体及特殊情况。

　　用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。适用二倍工资需满足以下条件：

　　1、双方已建立全日制劳动关系（存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动是公司业务组成部分）；

　　2、用工超过一个月未签合同（首月为宽限期，无需支付二倍工资）；

　　3、未签合同的过错在用人单位（如公司拖延签订、拒绝签订，而非劳动者拒签、隐瞒信息）。

　　用人单位无需支付二倍工资的法定例外情形。主要包括：

　　1、非全日制用工（如小时工、兼职，双方可订立口头协议，无需书面合同）；

　　2、用人单位已履行通知义务而劳动者无正当理由拒签；

　　3、人力资源管理者、高级管理人员等对合同签订负有管理职责的人员，因其自身过错导致未签约；

　　4、不可抗力或客观无法签订（如因自然灾害形成不可抗力用人单位无法正常运转、疫情导致办公停滞等）。

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在实践中，由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难以履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡的情况，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。