offer发出后不予录用求职者索赔

　　用人单位发出的《录用通知书》通常会涉及聘用条件、报到所需材料、入职时间、薪酬待遇、试用期及劳动合同期限等重要内容，意思表示明确，则为要约，如果求职者收到通知后表示同意入职，并为之作准备，双方当事人就订立劳动合同形成了预约合同关系，劳动者基于此可形成其按《录用通知书》履行并符合约定条件时即可订立劳动合同的合理信赖，其合法权益应予保障，用人单位应秉持诚信原则，诚信磋商、规范缔约，反之，根据《民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。用人单位应承担缔约过失责任，赔偿劳动者因合理信赖而受到的经济损失。因此，用人单位对于发出录取通知书、录取意向书、聘请意向书等要约内容前请谨慎行事，避免因缔约过失承担赔偿责任。