劳动仲裁裁决结果不服怎么办

　　在工作中，员工和企业之间难免会有摩擦，当双方无法协商解决时，很多人会选择劳动仲裁。可当劳动仲裁结果出来后，总有一方可能觉得裁决结果不太公平，心里犯嘀咕，不知道接下来该怎么办。这其实是很多打劳动仲裁官司的人都会遇到的情况。要是对劳动仲裁裁决结果不服，到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

　　一、了解不服裁决的类型

　　劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决。终局裁决针对一些小额争议、执行国家劳动标准等方面的案件，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。非终局裁决则是除了终局裁决之外的其他劳动争议案件。比如，小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，经仲裁后，仲裁委裁决公司支付小李工资及一定经济补偿，若这个金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那可能就是终局裁决；若涉及其他复杂的权益纠纷，就可能是非终局裁决。

　　二、终局裁决不服的处理办法

　　如果是劳动者对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。比如，用人单位能证明仲裁委在计算工资基数时适用法律错误，就可以申请撤销裁决。申请撤销时，要准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、能证明适用法律错误的证据等。

　　三、非终局裁决不服的处理办法

　　无论是劳动者还是用人单位，对非终局裁决不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。比如小张与公司就加班工资问题进行仲裁，对仲裁结果不服，他可以在规定时间内向法院起诉，同时准备好自己加班的考勤记录等证据。

　　四、起诉后的注意事项

　　起诉到法院后，要积极参加庭审，按照法院的要求提供证据、进行辩论。在庭审过程中，要清晰地表达自己的诉求和理由。比如在法庭上，要围绕自己的主张进行陈述，出示相关证据，反驳对方的观点。同时，要遵守法庭纪律，听从法官的安排。