劳动仲裁判完，赔偿金领取途径有哪些

　　工作中，劳动者和用人单位闹到劳动仲裁这一步，往往是矛盾已经激化。当劳动仲裁判决下来，劳动者胜诉且有赔偿金时，怎么把这笔钱拿到手成了关键问题。毕竟，仲裁结果只是一张纸，只有真正拿到赔偿金，权益才算是真正得到了保障。那赔偿金到底有哪些领取途径呢？接下来咱们就详细说说。

　　一、与单位协商直接支付

　　这是最理想也是最省事的方式。仲裁结果出来后，劳动者可以主动联系用人单位，心平气和地沟通，要求其按照仲裁裁决支付赔偿金。比如小王跟公司的劳动仲裁胜诉，判公司支付赔偿金。他第一时间给公司人事打电话，说明情况，询问支付时间和方式。通常在这种方式下，要明确支付金额、支付时间和支付方式，形成书面协议或者聊天记录留存，以防后续有问题。所需材料就是仲裁裁决书，这是协商的重要依据。

　　二、通过劳动监察部门督促支付

　　如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，督促其履行支付义务。比如小张拿到仲裁裁决后公司不支付，他就去劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提供仲裁裁决书、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和仲裁结果的材料。劳动监察部门接到投诉后，会去调查核实，责令用人单位限期支付赔偿金。

　　三、申请法院强制执行

　　若用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决，也不提起诉讼，劳动者可以向法院申请强制执行。这是比较强硬的手段。小李的公司就是耍赖不给赔偿金，他就向法院申请了强制执行。申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书、生效证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等措施，来保证赔偿金的执行。

　　四、借助工会组织协调

　　要是劳动者所在单位有工会组织，也可以向工会反映情况，让工会帮忙协调。工会作为劳动者的组织，有责任维护劳动者的合法权益。比如小赵所在公司有工会，仲裁后公司不支付赔偿金，他就找工会帮忙。工会会和公司管理层沟通，促使公司支付赔偿金。在这个过程中，劳动者要向工会提供仲裁裁决书等相关材料，方便工会了解情况进行协商。