劳动仲裁开庭时对方缺席会怎样判案

　　在劳动纠纷里，劳动仲裁是解决问题的重要途径。当劳动者与用人单位产生争议，协商无果后往往会选择劳动仲裁。然而，在仲裁开庭时，可能会出现一方缺席的情况。就拿劳动者来说，辛辛苦苦为单位付出，和单位有了纠纷去申请仲裁，满心期待在开庭时能和单位把事情说清楚，可要是单位缺席，劳动者心里肯定犯嘀咕，这案子到底会怎么判呢？接下来就详细说说劳动仲裁开庭时对方缺席的判案情况。

　　一、缺席审理的法律依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这就为仲裁庭在一方缺席时进行审理和裁决提供了法律依据。比如，小李和公司有劳动纠纷申请仲裁，开庭时公司无正当理由没来，仲裁庭就可以根据这条规定进行缺席裁决。

　　二、缺席裁决的流程

　　当被申请人缺席时，仲裁庭会正常按照程序进行审理。首先，仲裁员会核实申请人的身份和仲裁请求。接着，申请人需要对自己的主张进行举证，比如提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁庭会对证据进行审查和质证。在这个过程中，虽然被申请人不在场，但仲裁庭依然会依据事实和法律进行判断。例如，小张申请仲裁要求公司支付拖欠的工资，他提供了工资转账记录和工作聊天记录等证据，即使公司缺席，仲裁庭也会根据这些证据来认定事实。

　　三、缺席裁决的结果

　　如果申请人提供的证据充分，能够证明自己的主张，仲裁庭会支持申请人的请求。比如，小赵仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，他拿出了公司的解除通知和自己的工作年限证明等证据，仲裁庭经审理后可能会裁决公司支付相应的赔偿金。但如果申请人的证据不足，仲裁庭也不会因为对方缺席就随意支持申请人，依然会根据证据情况做出合理的裁决。

　　四、缺席裁决的执行

　　如果仲裁庭做出了缺席裁决，并且裁决结果对申请人有利，接下来就是执行的问题。申请人可以向法院申请强制执行。在申请时，需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会根据相关程序对被申请人的财产进行查询和执行。比如，小王拿到仲裁裁决后，公司不履行支付义务，他就可以向法院申请强制执行，法院会查询公司的银行账户等财产情况，进行划扣等操作。