待岗劳动仲裁能要求恢复原岗位吗

　　很多上班族都担心失业或者调岗，毕竟这跟咱的饭碗和收入直接挂钩。有些员工被公司安排待岗，待岗期间工资减少，工作状态也不稳定，心里肯定不踏实。这时候，就有员工想通过劳动仲裁让自己恢复到原来的岗位去。可问题是，待岗劳动仲裁真能如愿让员工恢复原岗位吗？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

　　一、判断待岗是否合理合法

　　要想通过劳动仲裁恢复原岗位，得先看看公司安排待岗这事儿合不合理、符不符合法律规定。要是公司因为生产经营困难、进行技术改造等合理原因，按照法定程序安排员工待岗，那可能就比较难恢复原岗位了。比如公司因为订单减少，资金周转困难，跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，安排部分员工待岗，这种情况公司的做法可能就是合法的。但如果公司是出于报复员工、想逼员工主动离职等不合理原因安排待岗，那员工就有比较大的胜算恢复原岗位。

　　二、收集相关证据

　　员工得收集能证明自己主张的证据。比如劳动合同，它能证明员工原本的岗位和工作内容。还有公司下达的待岗通知，这能证明公司安排待岗的事实。工资条也很重要，能反映出待岗期间工资的变化。要是有和公司领导关于待岗的沟通记录，像邮件、聊天记录等，也能作为证据。举个例子，员工小李被公司安排待岗，他保留了公司发的待岗通知，里面明确写了待岗的时间和原因，还保存了和领导沟通不同意待岗的聊天记录，这些证据在劳动仲裁中就可能起到关键作用。

　　三、申请劳动仲裁的流程

　　员工要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书。申请书里要写清楚自己和公司的基本信息，仲裁请求（也就是要求恢复原岗位），还有事实和理由。同时要附上前面收集的证据材料。劳动仲裁机构收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间。在开庭时，员工要充分陈述自己的观点，用证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

　　四、仲裁结果及应对

　　如果仲裁结果支持员工，裁定恢复原岗位，公司就应该执行裁决。要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。但要是仲裁结果不支持员工，员工也别灰心，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。不过打官司是个比较复杂的事儿，需要耗费时间和精力，员工要考虑清楚。