单位以不能胜任为由开除合法吗

　　不能直接合法开你，必须严格走三步流程+证据+补偿，少一步都是违法解除（赔2N）。

　　一、法律硬性要求（《劳动合同法》第40条）

　　要以“不能胜任”合法辞退，必须同时满足5点：

　　1.有明确、书面、可量化的考核标准（提前告知，不是事后临时定）；

　　2.有客观证据证明你不胜任新岗（2个月的考核记录、数据，不是口头说）；

　　3.必须先培训或再调岗（二选一，不能直接开）；

　　4.培训/再调岗后，仍有证据证明你不胜任；

　　5.提前30天书面通知或付1个月代通知金+付N经济补偿。

　　二、你的情况（已同意调岗、干2个月）

　　-✅调岗合法（你同意）；

　　-❌公司只说你不胜任、没培训、没再调岗、直接开除→100%违法解除，赔2N（工龄×2个月工资）；

　　-⚠️公司补流程：培训/再调岗→仍不胜任→提前30天+付N→才是合法解除。

　　三、公司败诉的常见原因（你可直接反驳）

　　1.考核标准模糊、主观、事后制定；

　　2.只有口头评价，无书面证据/数据；

　　3.未培训、未二次调岗就辞退；

　　4.调岗本身不合理、跨度大、侮辱性。

　　四、一句话结论

　　-没培训/没再调岗就开你→违法，赔2N；

　　-走完培训/再调岗+仍不胜任+提前通知→合法，赔N或N+1。