不签劳动合同除了仲裁还有什么

　　工作中，不少劳动者会遇到公司不签劳动合同的情况。不签合同，劳动者的权益就像在风雨中飘摇，没有保障。比如工资发放不及时、加班没有加班费等问题可能接踵而至。那面对这种情况，劳动者除了仲裁还有哪些办法呢？接下来就为大家详细解答。

　　一、与用人单位协商解决

　　和单位好好沟通，这是解决问题的第一步。劳动者可以找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人事部门谈，说明签订劳动合同对双方的重要性。比如，可以跟单位说，签订合同能让自己更安心工作，也能让单位的管理更加规范。在协商时，要注意记录谈话内容，比如用手机录音，这可以作为后续的证据。如果协商成功，单位愿意签订合同，那自然是皆大欢喜；要是协商不成，也为后续的维权保留了证据。

　　二、向劳动行政部门投诉

　　劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，需要准备好相关材料，比如自己的身份证、工作证、工资条等能证明自己在该单位工作的证据。写一份详细的投诉书，说明自己的情况，包括入职时间、工作内容、单位不签合同的情况等。劳动监察大队收到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位改正。比如，之前有劳动者向劳动监察大队投诉，经过调查，单位被要求立即与劳动者签订合同，并支付相应的赔偿。

　　三、申请支付令

　　根据法律规定，用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，劳动者可以向人民法院申请支付令。如果单位不签劳动合同，导致拖欠工资等情况，劳动者可以准备好相关证据，向法院提交申请书，请求法院向单位发出支付令。法院会对申请进行审查，如果符合条件，会在15日内向单位发出支付令。单位在收到支付令后的15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　四、向法院提起诉讼

　　如果仲裁结果不满意，或者不想经过仲裁程序，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。在诉讼前，要准备好充分的证据，比如考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明自己和单位存在劳动关系。诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，如实陈述自己的情况。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。