自然人雇佣的劳动者能否要求分包单位支付劳动报酬

　　可以，关键看分包是否违法、自然人是否无资质：在工程建设领域，自然人（包工头）雇的劳动者，可直接要求违法分包的分包单位付工资；合法分包则一般不行。

　　一、能找分包单位的情形（违法分包）

　　1.分包给无资质自然人

　　分包单位把工程包给没有用工主体资格/无资质的自然人，该自然人招的劳动者，可直接要求分包单位支付劳动报酬。

　　法律依据：

　　◦《劳动合同法》第94条：个人承包违法招用劳动者，发包组织与个人承包者连带赔偿。

　　◦《劳动争议司法解释（二）》第1条（2025.9.1起）：承包人分包给无资格个人，承包人（分包单位）承担用工主体责任，付工资。

　　◦《保障农民工工资支付条例》第36条：发包/分包给个人或无资质单位，由发包/分包单位清偿拖欠工资。

　　2.层层转包/违法分包

　　分包单位转包或再分包给无资质个人，总包、分包、实际包工头连带清偿工资。

　　二、不能找分包单位的情形（合法分包）

　　•分包单位有资质、分包合法，且把工程包给有资质的单位（非自然人）；

　　•劳动者由自然人（包工头）自己雇佣、管理、发薪，与分包单位无劳动关系/用工合意；

　　•此时只能找直接雇主（自然人），不能直接找分包单位

　　三、实操要点

　　•主体：包工头（自然人）+分包单位（违法分包时）；

　　•范围：全部欠薪，分包单位可向包工头追偿；

　　•维权：仲裁/诉讼同时列包工头和分包单位为共同被申请人/被告。

　　一句话总结：分包给无资质自然人=可找分包单位；合法分包给有资质单位=只能找包工头。