“闭眼3分钟被辞”入最高法报告：休息权是劳动者基本权利

　　2026年3月9日，最高人民法院院长张军在第十四届全国人大四次会议上作最高人民法院工作报告，点名了一起引发全网热议的劳动争议案件——“工作8小时、闭眼小憩3分钟被辞退”案。报告指出，要“依法规制不合理考核辞退员工行为”。这起案件被写入最高法工作报告，传递出依法保护劳动者正当权益的鲜明信号。

　　本文结合该案与2026年最高法工作报告，就劳动者权益保护的实务要点进行系统解读。

　　一、案件基本情况

　　余某于2021年3月入职品某公司任店长，负责管理某广场门店。2024年9月26日，公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废，双方劳动关系于当日解除。

　　公司主张，余某在工作时间坐于收银台凳子上睡觉被商场人员投诉；其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，导致公司无法继续租赁该场地。

　　余某辩称，2024年9月某日，其从9时30分上班至22时30分下班，当天门店所有工作均由其一人完成。20时许，当天上班已超8小时，出现生理性疲惫，坐在凳子上歇了一会，闭眼休息了3分钟而已，实际没有睡着。至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。

　　广东省广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，驳回公司全部诉讼请求。

　　二、法院裁判要旨

　　法官指出，余某连续工作超8小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。公司提供的2秒视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。

　　法官指出，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成“严重损失”，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除劳动合同。

　　三、案件的法律意义

　　（一）休息权是劳动者的基本权利

　　法官明确提示，休息权是劳动者基本权利，企业应维护劳动者休息权，不能以不合理考核随意辞退员工。劳动者连续工作超8小时后因生理性疲惫短暂休息，不属于严重违纪。

　　（二）违法解除劳动合同的法律后果

　　根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金（2N）。赔偿金为经济补偿金的二倍。本案中法院判决公司支付违法解除赔偿金近5万元。

　　（三）用人单位承担举证责任

　　最高人民法院相关司法解释明确，因解除劳动合同等决定发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。用人单位主张劳动者严重违纪的，必须提供充分证据证明违纪事实的严重性和造成的后果。公司提供的2秒视频不足以证明余某长时间睡眠及影响销售，故法院未予采信。

　　四、最高法工作报告中的其他劳动争议要点

　　（一）审结劳动争议案件67.4万件

　　报告指出，2025年审结劳动争议案件67.4万件，同比增长9.8%；审理追索劳动报酬案件7.5万件，帮助追回农民工工资等劳动报酬241.2亿元。

　　（二）制定劳动争议司法解释（二）

　　报告指出，制定司法解释，明确无固定期限劳动合同认定、转包分包用工责任等法律适用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》已于2025年9月1日正式施行。

　　（三）依法规制“劳动碰瓷”

　　报告还指出，依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同，支持用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资，规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”。

　　五、劳动者维权实务要点

　　（一）被不合理辞退怎么办？

　　第一步：保留证据。保存解除通知书、考勤记录、工资流水、工作沟通记录等证据。

　　第二步：分析解除是否合法。审查解除理由是否合理（是否属于严重违纪）、程序是否合法（是否通知工会）。

　　第三步：申请劳动仲裁。在法定时效内（一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序。

　　第四步：不服仲裁可起诉。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　（二）违法解除可主张的赔偿

　　赔偿金（2N）：经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　拖欠工资：被辞退前的工资差额、加班费等。

　　未休年休假工资：未休年休假的，可主张三倍工资。

　　（三）证据收集要点

　　解除通知书：证明辞退事实和解除理由。

　　考勤记录：证明工作时间和加班事实。

　　工资流水：证明工资标准和拖欠情况。

　　工作沟通记录：证明工作表现和公司管理情况。

　　六、实务提示

　　提示一：因正常工作疲劳短暂休息不属于严重违纪。劳动者因连续工作超8小时出现生理性疲惫，短暂闭眼休息，不属于严重违纪，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

　　提示二：仲裁阶段即应全力应对。劳动争议司法解释（二）明确，当事人在仲裁期间未提出仲裁时效抗辩，在一审或二审诉讼期间提出的，人民法院不予支持。仲裁阶段的重要性大幅提升。

　　提示三：及时咨询专业律师。劳动争议涉及复杂的法律适用和证据规则，发生劳动争议后建议第一时间咨询专业律师，评估维权策略。

　　提示四：注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。离职后有工资拖欠问题的，应在离职之日起一年内申请仲裁。

　　常见问题解答（FAQ）：

　　问题1：因工作疲劳短暂休息被辞退，算违法解除吗？

　　算。根据最高法2026年工作报告点名的案例，劳动者连续工作超8小时、因生理性疲惫短暂休息，不属于严重违纪，用人单位以此为由解除劳动合同构成违法解除。劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）。

　　问题2：违法解除劳动合同能赔多少？

　　根据《劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍（2N）。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。本案中法院判决公司支付赔偿金约5万元。

　　问题3：用人单位以不合理考核辞退员工，合法吗？

　　不合法。最高法2026年工作报告明确指出“依法规制不合理考核辞退员工行为”。用人单位以不合理考核为由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。

　　问题4：被不合理辞退后应该收集哪些证据？

　　建议收集：解除通知书（证明辞退事实）、考勤记录（证明工作时间）、工资流水（证明工资标准）、工作沟通记录（证明工作表现）等。

　　问题5：劳动争议仲裁时效是多久？

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠工资的，在职期间不受一年时效限制；但离职后须在离职之日起一年内申请仲裁。