单位不给员工劳动合同怎么办

　　在工作中，劳动合同就像是员工的“护身符”，能保障我们的合法权益。可有些单位却玩起了小心思，不给员工劳动合同，这可让不少打工人犯了难。要是没有这份合同，一旦和单位产生纠纷，员工很可能有理说不清，自己的权益也难以得到保障。那么，遇到单位不给劳动合同的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

　　一、尝试和单位友好协商

　　发现单位没给劳动合同，别慌，先心平气和地和单位沟通。可以找人力资源部门或者领导，说明自己需要劳动合同，强调这是自己的合法权益。比如小李在一家小公司上班，入职后一直没拿到合同，他就找了公司的HR，诚恳地说自己需要合同来保障权益，HR了解情况后，很快就把合同给了他。和单位沟通时，要注意态度和语气，不要把关系闹僵，毕竟大家还是要一起共事的。

　　二、向劳动监察部门投诉

　　要是和单位协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好相关材料，像工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。投诉时，要清楚说明事情的经过，包括入职时间、单位没给合同的情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如小张投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最后单位乖乖把合同给了小张。

　　三、申请劳动仲裁

　　如果劳动监察部门处理后，单位还是不给合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由。同时，要准备好证据材料，除了前面提到的工作证、工资条等，还可以找同事作证。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，裁定单位必须给小赵劳动合同，还对单位进行了处罚。

　　四、向法院提起诉讼

　　要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，比如和单位沟通的录音、聊天记录等。法院会根据双方提供的证据进行判决。比如小王经过诉讼，法院最终判决单位给小王劳动合同，并赔偿小王一定的损失。