申请了离职,单位拖欠工资还能劳动仲裁吗

　　不少人都有过离职的经历，原本以为办完离职手续就能顺顺当当拿到工资开启新生活，可偏偏有些单位就是不按常理出牌，拖欠工资不给。就好比小张，辛辛苦苦在单位干了那么久，申请离职后满心期待着工资能按时到账，结果左等右等就是不见工资的影子。这种情况可太闹心了，那遇到单位拖欠工资，已经申请离职了还能不能去劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

　　一、申请离职后劳动仲裁的可行性

　　申请离职后，单位拖欠工资是可以进行劳动仲裁的。劳动关系存续期间和解除劳动关系之后，劳动者的合法权益都受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。就算已经离职，只要在规定的仲裁时效内，劳动者都有权申请仲裁来维护自己的权益。比如小李从单位离职后，发现单位拖欠他一个月工资，他在知道权益受损一年内提出了仲裁申请，这就是符合规定的。

　　二、劳动仲裁的申请流程

　　1.准备材料：需要准备仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及证明单位拖欠工资的证据，比如聊天记录、银行转账记录等。

　　2.提交申请：将准备好的材料提交到当地劳动争议仲裁委员会。可以选择现场提交，也可以通过线上渠道提交。

　　3.受理与审理：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人都要按时参加。在审理过程中，要如实陈述事实，提供证据。

　　三、仲裁结果及执行

　　仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果劳动者的请求得到支持，单位需要按照裁决支付拖欠的工资。要是单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如仲裁裁决单位支付小王拖欠的工资，单位却迟迟不付，小王就可以向法院申请强制执行，法院会采取相应措施，保障小王的权益。

　　四、协商解决的可能性

　　在申请劳动仲裁之前，也可以尝试和单位协商解决。毕竟协商相对来说更省时省力，还能避免和单位闹得太僵。可以先和单位的人事部门或者领导沟通，说明情况，要求支付拖欠的工资。如果单位态度较好，愿意协商解决，达成一致后签订协议，问题也就解决了。比如小赵和单位协商后，单位同意在一周内支付拖欠的工资，双方签订了协议，问题得到了妥善解决。