劳动者故意不签劳动合同，能否获二倍工资补偿？

　　一、劳动者故意不签劳动合同，能否获二倍工资

　　劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同的，无权要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资；但用人单位必须提供充分有效的证据证明其已经尽到了诚实磋商义务，且劳动者存在故意不签的主观过错。

　　未签订劳动合同二倍工资制度的本质是惩罚性赔偿，其立法目的是惩罚用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，而不是为劳动者提供不当获利的途径。如果劳动者主观上存在故意不签订劳动合同的过错，客观上用人单位已经尽到了通知和磋商义务，那么未签订劳动合同的责任就应当由劳动者自行承担，用人单位无需支付二倍工资。否则，就会违背公平原则和诚实信用原则，鼓励劳动者的不诚信行为。

　　二、用人单位如何证明劳动者故意不签劳动合同

　　首先，最直接、最有效的证据是书面签订劳动合同通知书的签收记录。用人单位应当在劳动者入职后一个月内，向劳动者发出书面的签订劳动合同通知书，明确告知劳动者签订劳动合同的时间、地点以及逾期不签的法律后果，并要求劳动者在通知书上签字确认。如果劳动者拒绝签字，用人单位应当邀请两名以上无利害关系的见证人在场见证，并在通知书上注明情况，由见证人签字确认。

　　其次，用人单位可以通过公司邮箱、工作微信、短信等方式，向劳动者发送签订劳动合同的通知，并保留好发送记录和回复记录。如果劳动者回复表示不愿意签订，或者以各种理由拖延签订，那么这些聊天记录就可以作为证明劳动者故意不签的有力证据。

　　第三，如果用人单位与劳动者就签订劳动合同问题进行了面谈，劳动者在谈话中明确表示不愿意签订劳动合同，那么用人单位可以对谈话过程进行录音。录音应当清晰、完整，能够准确反映谈话的时间、地点、人物和内容。

　　第四，证人证言也可以作为辅助证据。用人单位的其他员工、人力资源部门工作人员等了解情况的人，可以作为证人出庭作证，证明用人单位已经通知劳动者签订劳动合同，而劳动者拒绝签订的事实。

　　三、用人单位超过一个月未终止劳动关系，即使劳动者故意不签，仍需支付二倍工资吗

　　是的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，因劳动者故意不签劳动合同而未订立书面劳动合同的，仍然应当向劳动者支付二倍工资。法律之所以这样规定，是为了督促用人单位及时行使终止劳动关系的权利。当劳动者明确拒绝签订劳动合同时，用人单位享有单方终止劳动关系的权利，并且无需支付经济补偿（在一个月内）。如果用人单位放弃了这一权利，继续与劳动者保持劳动关系，那么就应当承担未签订劳动合同的法律后果。