离职员工能否撤销劳动仲裁申请

　　一、离职员工能否撤销劳动仲裁申请

　　离职员工可以撤销劳动仲裁申请。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请劳动仲裁后，在仲裁庭作出裁决前，均可自行和解，达成和解协议的，可撤回仲裁申请。

　　若要撤销，离职员工需向劳动仲裁机构提交书面撤回申请，阐明撤回原因。申请撤回后，仲裁程序即终结。不过，需注意，撤回仲裁申请后，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会一般不予受理（除非有新的事实和理由）。所以离职员工在决定撤销时，要权衡好利弊，确保自身权益得到保障。

　　二、离职员工能否申请加班费补偿

　　离职员工能申请加班费补偿。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者加班用人单位应支付加班费。即便员工已离职，若在职期间存在加班且单位未依法支付加班费，员工有权追讨。

　　员工需收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和时长。通常可先与原单位协商解决；协商不成，可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　三、离职员工能否索要年终奖金

　　离职员工能否索要年终奖金，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件和标准，且离职员工符合条件，就有权索要。比如规定按工作时间比例发放，员工工作到中途离职，可按比例获得。

　　若没有明确约定，司法实践中倾向综合考量。若员工已完成年度工作任务、绩效考核达标，因用人单位解除劳动合同等非员工自身过错离职，法院可能支持员工诉求。但如果是员工主动离职，且单位以员工离职为由不发，在无约定时，员工主张年终奖较难获支持。