发出《被迫离职通知》后公司火速补齐欠薪, 还要给经济补偿吗？

　　要给，大概率仍需支付N倍经济补偿。

　　一、法律依据

　　•《劳动合同法》第38条：单位未及时足额付薪，员工可单方被迫解除。

　　•《劳动合同法》第46条：依第38条解除，单位必须付经济补偿。

　　•关键时间点：通知送达时，欠薪事实已成立；解除权行使后不可撤销。

　　二、公司补发不影响补偿责任

　　1.事实不可逆：发通知时欠薪属实，事后补发不能消除此前违法状态。

　　2.形成权已生效：通知到达即劳动关系解除、补偿责任成立；补薪仅为履行工资义务，不免除补偿。

　　3.司法判例主流：多地高院/中院明确：先被迫解除、后补薪，仍判付经济补偿。

　　三、少数例外

　　•公司能证明：无主观恶意、短期拖欠、员工未催告、立即补付且无其他过错，个别判例可能不支持补偿，但实务极少。

　　四、实操要点

　　•通知明确写明：因“未及时足额支付劳动报酬”被迫解除。

　　•保留送达凭证（快递/邮件/微信记录）及欠薪证据（工资条、银行流水）。

　　•补薪记录可佐证：公司认可欠薪事实。

　　五、补偿计算

　　•经济补偿=工作年限×离职前12个月平均工资。

　　•满1年=1个月；6个月以上按1年算；不满6个月=0.5个月。

　　一句话：先被迫离职、后补薪，照样要给N倍补偿。