超龄员工在工作过程中受伤能认定工伤吗？

　　超龄员工（已达法定退休年龄）工作受伤，在符合条件时可以认定工伤，并非一律不能认。

　　一、法律依据（人社部发〔2016〕29号）

　　1.继续在原单位工作，未办退休、未领职工养老金

　　→因工受伤，应当认定工伤，单位承担工伤保险责任。

　　2.新招用超龄人员（含已领职工养老金）

　　◦单位已按项目参保缴纳工伤保险费→可以认定工伤。

　　◦未参保→一般按劳务关系/人身损害处理，由单位按过错赔偿。

　　3.进城务工农民（超龄）

　　最高法答复：工作时间、工作原因受伤，直接适用《工伤保险条例》，可认定工伤，不受是否领城乡居民养老金影响。

　　二、常见三种情形（一眼判断）

　　•情形A（最稳）：男≥60/女≥55，未领职工养老、未办退休、原单位继续用工→工伤。

　　•情形B（农民工）：农村户籍、超龄、务工→工伤。

　　•情形C（已领职工养老/新招未参保）→通常不能走工伤，走人身损害赔偿。

　　三、辽宁大连实操要点（2026）

　　•超龄未领职工养老：可按劳动关系申请工伤认定。

　　•已领职工养老：多按劳务关系，建议走人身损害/雇主责任维权。

　　•农民工超龄：直接申请工伤，不受退休年龄限制。

　　四、准备

　　1.收集：工牌、考勤、工资流水、事故证明、医疗材料。

　　2.向人社局申请工伤认定（1年内）。

　　3.认定后做劳动能力鉴定，主张待遇；不认定则转人身损害诉讼。