员工旷工辞退,可以以未交社保申请仲裁吗

　　在职场上，员工和用人单位之间的矛盾时有发生。员工旷工被辞退后，心里可能会有各种愤愤不平；而用人单位也觉得自己依规行事。这时候就容易产生一个问题，被辞退的旷工员工能不能以未交社保为由去申请仲裁呢？这个问题看似简单，实际上涉及到很多法律上的细节和规定，接下来咱就好好唠唠。

　　一、员工旷工辞退与社保问题的关联

　　员工旷工，用人单位按照规章制度将其辞退，这是常见的企业管理手段。而社保是用人单位必须为员工缴纳的一项法定福利。即使员工存在旷工等违反规定的行为，用人单位也不能以此为理由不给员工交社保。比如小李在一家公司上班，经常无故旷工，公司最后把他辞退了。但在小李在职期间，公司一直没有给他交社保，这种情况下，社保问题和小李被辞退的事实就有了一定的联系。

　　二、未交社保申请仲裁的条件

　　员工以未交社保申请仲裁是有一定条件的。首先，要确定双方存在劳动关系，这是基础。可以提供劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。比如小张有和单位签订的劳动合同，每月工资也是通过银行转账发放的，这些都能证明他和单位存在劳动关系。其次，要证明用人单位确实没有依法为员工缴纳社保，可以通过社保缴费记录查询来证实。所以，员工在以未交社保申请仲裁时，得先看看自己是否满足这些条件。

　　三、申请仲裁的具体流程

　　如果员工满足申请仲裁的条件，就可以着手准备申请了。第一步，准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、社保未缴纳证明等。第二步，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。第三步，等待仲裁委员会受理，受理后会安排开庭时间。比如小王申请仲裁时，准备了充分的材料，被仲裁委员会顺利受理，最终在开庭后得到了合理的裁决。

　　四、仲裁的可能结果及应对

　　仲裁结果可能有两种情况。一种是仲裁委员会支持员工的请求，要求用人单位补缴社保。这种情况下，用人单位就需要按照裁决结果执行。另一种是仲裁委员会不支持员工的请求，可能是因为证据不足等原因。如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小赵仲裁没成功，但他觉得自己有理，就向法院起诉，最终通过法院的审理维护了自己的权益。