员工存在重大疾病如何申请调岗

　　先给你结论：脑血管瘤有破裂风险，属于“因病不能胜任原岗位、有明确医嘱限制”，单位必须依法合理调岗；拒绝调岗属违法，你可以维权并索赔。

　　一、法律依据（你最硬的底气）

　　1.《劳动合同法》第40条：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除，但必须先调岗；不能直接辞退。

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　　2.《职业病防治法》第35条：对有职业禁忌/健康损害的员工，单位必须调离原岗、妥善安置（脑血管瘤属需规避劳累、熬夜、高压的禁忌情形）。

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　　3.《劳动法》第3条：劳动者享有劳动安全卫生保护权，单位不得强令从事危及生命健康的工作。

　　二、立即要做：准备完整证据链（胜诉关键）

　　-核心医疗证据（最重要）

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　　-三甲医院诊断书：明确“脑血管瘤，破裂风险高，严禁熬夜、加班、高压、重体力、情绪激动”等医嘱，加盖公章+医生签字。

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　　-门诊/住院病历、CT/MRI报告、缴费凭证。

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　　-劳动关系证据

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　　-劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、排班表。

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　　-沟通证据

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　　-书面调岗申请（EMS/邮件/微信文字）：写明病情、医嘱、原岗位风险、请求调至非夜班、低强度、无高压岗位，薪资不变。

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　　-与HR/领导的聊天记录、录音（体现你已告知病情、单位拒绝调岗）。

　　三、维权步骤（一步步来，别硬扛）

　　1）书面正式申请调岗（先礼后兵）

　　-写《因病调岗申请书》，附上全套医疗材料，EMS寄单位（保留底单）+发邮件+微信文字，明确：本人确诊脑血管瘤，医嘱严禁熬夜/加班/高压，原岗位存在生命危险，依据《劳动合同法》第40条、《职业病防治法》第35条，请于3日内调至合适岗位，薪资待遇不变；否则将依法维权并追责。

　　2）单位拒绝：向劳动监察投诉（免费、快）

　　-带证据复印件+投诉书，去单位所在地劳动监察大队现场投诉，或拨打12333。

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　　-诉求：责令单位依法调岗、不得安排危险工作、不得降薪/辞退。

　　3）仍不改正：申请劳动仲裁（核心维权）

　　-向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求：

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　　1.确认单位拒绝调岗违法；

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　　2.判令立即调至符合医嘱的岗位，薪资不变；

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　　3.若已被迫请假/降薪/受处分，补发工资、赔偿损失；

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　　4.若被违法辞退，要求2N赔偿金。

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　　-仲裁免费，45日内出裁决；不服可15日内起诉至法院。

　　4）关键提醒：别旷工、别乱签字

　　-单位拒绝调岗时，正常出勤、不旷工，每天书面/微信告知：“因原岗位危及生命，暂按医嘱规避高危工作，等待单位调岗安排”。

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　　-任何调岗/降薪/处分/辞退文件，看不懂绝不签字，可注明“本人不同意，保留异议”。

　　四、可主张的权益

　　-强制调岗：至非夜班、低强度、无高压、无重体力岗位，薪资不变；

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　　-医疗期保护：医疗期内不得辞退、不得降薪；

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　　-赔偿：因拒绝调岗导致病情加重、医疗费、误工费、精神损害，可一并索赔；

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　　-违法辞退赔偿：2N（N=工作年限×月工资）。

　　五、胜诉参考案例（和你几乎一样）

　　-例如：江苏昆山：员工脑血管瘤，医嘱避免熬夜，公司强令夜班、开除；法院判违法解除，赔偿12万，并判令调岗。

　　六、下一步行动清单

　　1.立刻去三甲医院开带公章的诊断书+明确医嘱；

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　　2.发书面调岗申请+全套证据，留痕；

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　　3.3日内不调岗，直接去劳动监察大队投诉；

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　　4.仍不解决，申请劳动仲裁。