【普法】单位被仲裁，如有反诉求，必须提起反仲裁，不能仅抗辩

　　结合本人代理的一起真实劳动争议案件，提醒用人单位，单位被仲裁的情况下，如果单位对劳动者有反诉求，必须提起反仲裁，不能仅抗辩。

　　📌案件概况

　　当事人苏某2022年入职武汉硚口某灯饰经营部，双方签订固定期限劳动合同，岗位为设计师。

　　后续公司审批同意上调基本工资，却并未按照新标准足额发放薪资，长期拖欠劳动报酬。

　　2025年当事人因欠薪问题提出离职，先申请劳动仲裁，但裁决结果未能充分保障自身权益。

　　双方均不服仲裁结论诉至法院，一审用人单位反诉劳动者在离职前即注册其他灯饰经营公司，构成竞业限制，应当向单位支付经济损失及10万的竞业限制违约金，被法院驳回，宣判后，用人单位依旧上诉维权。

　　⚖️争议焦点

　　▪️劳动关系实际终止时间该如何界定

　　▪️管理人员签字确认的调薪协议是否具备法律效力

　　▪️单位拖欠薪资，劳动者离职能否主张经济补偿金

　　✅最终判决结果

　　一二审法院均认定劳动关系存续时间无误

　　判令用人单位补足拖欠工资差额

　　支付被迫解除劳动关系经济补偿金

　　驳回用人单位全部上诉请求，我方全程胜诉

　　💡普法小知识点

　　1.仅有口头缺勤情况，无正式解除手续，不能直接认定劳动关系终止

　　2.企业管理人员签字审批的薪资调整文件，合法有效，对公司具备约束力

　　3.单位未按时足额发放工资，劳动者以此为由离职，可依法索要经济补偿

　　4.用人单位如果被劳动者提起劳动仲裁，但是用人单位对劳动者也有反向诉求的话，不能仅仅抗辩，必须在仲裁阶段就提起反仲裁，否则诉讼阶段法医不予审理

　　💪专业律师办案心得

　　面对企业拒不认账、反复上诉的情况，依托完整证据链固定案件事实，精准适用法律条文抗辩辩驳。哪怕仲裁结果不利，也依旧可以通过诉讼程序扭转局面，切实帮劳动者拿回本该属于自己的报酬与赔偿。

　　💡结合本案裁判要点，从用人单位角度作出合规提醒：

　　1.仲裁阶段需及时提出反请求

　　用人单位若对劳动者存在赔偿追责、违约金赔付等反向诉求，必须在劳动仲裁程序中依法提出仲裁反申请，仅口头抗辩无法产生主张效力，不能视作正式维权诉求。

　　2.逾期未提反主张，诉讼阶段不予受理

　　劳动争议适用仲裁前置原则，本案中经营部主张的损失赔偿、竞业限制违约金，因全程未在仲裁环节提出申请，后续即便在一审诉讼中新增诉求，法院依法不予审理裁判。

　　3.事后起诉补救无法突破程序限制

　　即便仲裁裁决结果不利于己方，用人单位也不能等到裁决出具后，才在一审阶段追加反向诉求。超出仲裁程序提出的独立争议请求，不符合法定程序要求，不会得到司法支持，极易丧失追责维权机会。