离职年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗

　　辛苦工作一年，就盼着年末能拿一笔年终奖过个好年。可有些员工离职的时候，公司却不发年终奖，这可太让人闹心了。年终奖对打工人来说，不仅是一笔钱，更是对一年工作的认可。要是离职了公司就不发，那大家肯定觉得不公平。很多人就会想，这种情况能不能申请劳动仲裁来讨回自己应得的年终奖呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

　　一、判断年终奖是否有约定

　　首先得看看劳动合同或者公司规章制度里，有没有关于年终奖的约定。如果合同明确写了年终奖的发放条件、金额等，那就有了依据。比如，合同里规定只要工作满一年且绩效考核达标，就能拿到一定数额的年终奖。要是员工离职时符合这些条件，公司却不发，员工就有理由去争取。但要是合同和制度里都没提年终奖，那就比较难办了。

　　二、收集相关证据

　　不管是申请劳动仲裁还是和公司协商，证据都很关键。可以收集的证据有很多，像劳动合同、工资条、考勤记录、绩效考核结果等。这些能证明你在公司的工作情况和应得的权益。比如，工资条上可能会显示之前有发放过年终奖，这就是一个有力的证据。还有考勤记录能证明你工作的时长，绩效考核结果能说明你的工作表现。

　　三、与公司协商解决

　　在申请劳动仲裁之前，最好先和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求。比如，向他们出示相关证据，解释自己符合年终奖的发放条件。说不定通过友好协商，公司就会发放年终奖了。要是协商成功，双方达成一致，那就皆大欢喜。但要是协商不成，也别着急，还有其他途径可以解决。

　　四、申请劳动仲裁的流程

　　如果和公司协商无果，就可以申请劳动仲裁了。首先要准备好仲裁申请书，在申请书中写明自己的诉求、事实和理由。同时，要带上之前收集的证据材料。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要清晰地陈述自己的观点，出示证据，维护自己的权益。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，做出裁决。