劳务派遣公司没交公积金？别被“用工单位没给钱”忽悠了！

　　昨天有伙伴给咱们留言，询问劳务派遣工追缴公积金的问题。相信这也是许多人会遇到的问题——劳务派遣公司没给我交公积金，能追吗？找谁追？

　　这里要告诉咱们干派遣的伙伴，答案是肯定的，单位为职工缴存公积金是法定义务，不过因为劳务派遣的性质与正常用工略有区别，在实际追缴中一些问题，咱们需要注意下。

　　01先搞清楚：谁该给你交公积金？

　　这是最核心的问题。很多劳务派遣工被坑，就是因为搞不清楚“谁是我的用人单位”。

　　答案是：劳务派遣公司，就是你的用人单位。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　翻译成人话：

　　-你和谁签的劳动合同，谁就是你的“东家”

　　-你被派到哪家单位干活，那家单位只是“用工单位”

　　-交社保、交公积金、发工资，这些是“东家”（劳务派遣公司）的责任

　　真实案例：海南某人力资源公司把员工万某派到某餐饮公司工作。万某在职期间，劳务公司和餐饮公司都没有给他交公积金。离职后万某要求补缴，劳务公司说：“你应该找用工单位（餐饮公司）要，他们没给钱。”

　　公积金中心怎么判的？

　　根据《住房公积金管理条例》和《劳动合同法》，劳务派遣公司是用人单位，为职工缴存公积金是其法定义务。用工单位歇业、没给钱等理由，都不能免除劳务派遣公司的这项义务。最终，劳务派遣公司被责令为万某补缴了公积金。

　　总结：谁给你发工资、谁跟你签合同，谁就该给你交公积金。别被“用工单位没给钱”这种话糊弄过去。

　　02换签劳务派遣公司，工龄怎么办？

　　这是后台问得最多的问题之一，也是劳务派遣中常见的坑。

　　很多兄弟遇到这种情况：在这家单位干了七八年，但劳务派遣公司换了两三家——一会儿是A人力公司，一会儿是B人力公司。职工担心的是：换了派遣公司，之前的工龄还算不算？追缴公积金时，之前的欠账还能要回来吗？

　　答案是：能算！关键在于证明“连续性”。

　　1.法律上怎么认定？

　　根据相关法规和司法实践，判断是否为“连续用工”的关键不是“跟谁签合同”，而是你的实际工作状态：

　　工作地点变了吗？——如果一直在同一家单位上班，没变过

　　工作岗位变了吗？——如果干的还是原来的活，没变

　　谁在管理你？——如果一直是用工单位在安排工作、发工资、管考勤

　　只要这三个“没变”，就算你换签了不同的劳务派遣公司，在法律上仍然属于连续用工。追缴公积金时，可以要求追缴整个连续工作期间的欠缴金额，而不是只追当前这家派遣公司的。

　　2.真实案例

　　衡阳有个真实案例：职工从2013年到2024年连续工作11年，期间先后与两家劳务派遣公司签过合同——2013-2016年和A公司签，2016-2024年和B公司签。但是工作地点一直在XX公司，岗位一直是网格直销经理。最后她投诉时，要求三家单位（两家劳务派遣公司+用工单位XX公司）共同承担补缴责任。衡阳市住房公积金管理中心已受理该投诉，建议其先通过劳动仲裁确认劳动关系，再办理追缴。

　　3.特别警惕：换签可能是在切你的工龄

　　有些公司让你“换签”，表面说是“公司调整”，实际上是故意切断你的连续工龄。一旦工龄被切断：

　　被切断的后果影响公积金追缴年限只能追最近一家派遣公司的，之前的“没你这个人了”经济补偿金工龄从零开始算，N+1金额大幅缩水无固定期限合同永远签不到，因为每次换签都是“第一次”

　　建议：

　　保留证据：每次换签时，要求新公司在合同里写明“工龄延续”，承认前一家的工作年限

　　不签空白：别让公司拿着空白合同让你签，上面写啥你都不知道

　　留好记录：把所有劳动合同、工资流水、社保记录都存好，证明你一直在同一家单位干

　　03追缴公积金，能追多久？

　　答案是：从你入职那天算起，一直追到现在。

　　株洲真实案例：

　　职工张水冰，2008年1月入职株洲市劳务派遣服务有限公司，一直到2025年6月，公司都没给他足额缴纳公积金。株洲市住房公积金管理中心责令该公司补缴43245元，追缴时间跨度长达17年。

　　淄博真实案例：

　　职工翟某投诉劳务派遣公司未缴公积金，公积金中心立案后，劳务派遣公司先被罚款1万元，最终被责令为翟某补缴了在职期间的全部公积金。

　　这些案例证明，不管是跨了17年、还是只差几千块，公积金管理中心都会一查到底。追缴公积金没有时间限制，干多少年就能追多少年。

　　04怎么追缴？四步走

　　第一步：确认劳动关系

　　你需要证明你和劳务派遣公司之间存在劳动关系。

　　需要的材料：

　　身份证

　　劳动合同（最核心！证明你跟谁签的合同）

　　工资银行流水（证明谁给你发工资）

　　社保缴费记录（证明谁给你交社保）

　　工作证、打卡记录、工作群聊天记录（辅助证明）

　　特别注意：广州住房公积金管理中心明确要求，追缴公积金需要提供劳动合同、个人所得税纳税清单、银行工资流水、社保缴费明细等材料。各地大同小异，尽量把这些材料都备齐。

　　第二步：确定投诉对象

　　记住：投诉劳务派遣公司，不是投诉用工单位。

　　虽然用工单位也有责任督促劳务公司履行义务，但法律上的责任主体是劳务派遣公司。

　　武汉公积金中心也明确：以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位承担住房公积金缴存责任。

　　第三步：向公积金管理中心投诉

　　去劳务派遣公司注册地所在的住房公积金管理中心投诉。

　　投诉方式：

　　线上：当地公积金APP、政务服务网

　　线下：直接去公积金管理中心窗口提交材料

　　广州办理方式：可通过“广州住房公积金管理中心”微信公众号-免登陆预约-执法业务”预约办理，办理网点需选择追缴单位注册地所在区的办事处或管理部。

　　淄博案例给我们的启示：公积金管理中心受理投诉后，会向劳务派遣公司发出《核查通知书》《责令限期办理通知书》，甚至《行政处罚决定书》。公司不配合？罚款！还不配合？申请法院强制执行。

　　第四步：等待处理结果

　　公积金管理中心受理后，会责令劳务派遣公司限期补缴。

　　05两种特殊情况怎么办？

　　情况一：劳务派遣公司已经注销了别慌。

　　即使公司注销了，只要你能证明劳动关系存续期间存在欠缴事实，仍然可以向公积金管理中心投诉。公积金管理中心会调查公司注销前的资产处置情况，看是否有剩余资产可用于补缴。

　　如果公司是恶意注销逃避债务，原股东可能要承担连带责任。

　　真实案例：还能追，但需要先确认劳动关系。

　　这里分三步操作：

　　第一步：收集所有证据

　　把你所有的劳动合同都找出来——第一家派遣公司的、第二家派遣公司的……一张都不能少。还要配上工资流水、社保记录，证明你一直在同一家单位干。

　　第二步：确认连续性（可能需要劳动仲裁）

　　如果多家派遣公司都拒不为之前的年限承担责任，可以申请劳动仲裁，确认你和这些派遣公司之间的劳动关系连续性。

　　第三步：凭仲裁结果去追缴

　　拿到确认劳动关系的法律文书后，带上所有材料，去公积金管理中心投诉。你可以要求两家甚至多家派遣公司共同承担补缴责任。