公司的岗位责任书，受法律保护不？

　　岗位责任书不会全部有效，不能直接等同于劳动合同，一般视作劳动合同补充附件，满足条件才受法律保护。责任书无法单独替代劳动合同，劳动关系成立仍需要书面劳动合同。如果自愿签署、内容合法、权责公平，约定岗位职责、工作标准、合理考核目标的条款具备约束力；但存在“霸王条款”的，对应条款直接无效。

　　常见无效情形：约定员工承担违约金（保密、专项培训服务期除外）、工伤概不负责、未完成任务直接罚款、员工承担公司经营亏损、自愿放弃加班费、社保等。即便员工签字，这类条款不受法律支持。同时公司不能仅凭责任书随意解除员工；无法胜任岗位的，依法需要先培训或者调岗。

　　另外，责任书内绩效考核条款想要生效，考核指标应当客观合理，不能单方面设置不可能完成的任务。用人单位不得依靠责任书随意克扣基本工资；只有劳动者故意、重大过失造成公司直接经济损失，才可依法有限追偿。签署时遭遇胁迫、欺骗，员工可在法定期限主张撤销。劳动仲裁、诉讼中，岗位责任书属于重要证据，法官会区分有效条款与违法条款分别认定。

　　法律法条

　　1.《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

　　2.《劳动合同法》第二十六条：免除用人单位法定责任、排除劳动者权利、违反法律强制性规定的约定无效。

　　3.《劳动合同法》第二十五条：除专项培训服务期、竞业限制外，不得约定劳动者承担违约金。

　　4.《工资支付暂行规定》第十六条：劳动者造成单位经济损失，可按约定赔偿，每月扣款不超过工资20%，余额不得低于最低工资。