单位违法解除劳动合同，员工可以要求哪些赔偿？

　　当单位违法解除劳动合同时，法律赋予了劳动者选择权。根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，员工可以根据自身情况，在以下两种维权方案中择一主张：

　　方案一：要求继续履行劳动合同（恢复劳动关系）

　　如果员工希望保留工作，可以要求撤销单位的违法解除决定，继续履行原劳动合同。在这种情况下，员工不仅可以恢复原岗位，还可以要求单位按照其提供正常劳动时的工资标准，补发从违法解除决定作出之日起，至劳动合同恢复履行前一日期间的工资损失。

　　方案二：要求支付违法解除赔偿金（俗称“2N”）

　　如果员工不愿回原单位，或者客观上劳动合同已经无法继续履行（如原岗位已被撤销且无法达成一致、员工已入职新单位等），员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为法定经济补偿金标准的二倍（即2N）。

　　“2N”赔偿金的具体计算规则如下：

　　1.工作年限折算（N的计算）：按员工在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；工作满6个月不满1年的，按1年计算（即1个月工资）；工作不满6个月的，支付半个月工资。

　　2.工资基数确定：月工资基数以员工被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为准。这不仅包含基本工资，还包含绩效、奖金、津贴、补贴、加班费等全部劳动报酬，且为扣除社保、公积金个人缴纳部分前的“应发工资”。

　　3.高薪员工封顶限制：如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则计算基数按当地社平工资的3倍封顶，且计算补偿的工作年限最高不超过12年。

　　除核心赔偿金外，员工还可以同时主张以下权益：

　　1.结清拖欠的劳动报酬：包括解除前未支付的工资、加班费、绩效奖金、提成等应得收入。

　　2.未休年休假工资：若解除前存在应休未休的年休假，单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含正常工作期间已支付的100%工资，额外补偿200%）。

　　3.社保及失业金损失赔偿：若因单位未依法缴纳社保或未出具规范的解除证明，导致员工无法享受医保报销或无法领取失业保险金的，员工有权要求单位赔偿相应的待遇损失。

　　4.其他法定补偿：如符合竞业限制约定且员工履行了义务，可主张竞业限制经济补偿金；若入职超过1个月未签订书面劳动合同，还可主张未签合同的双倍工资差额。