劳动仲裁结案后下一步是什么

　　在工作中，不少人都经历过劳动纠纷，好不容易经过劳动仲裁，案子结了，大家心里都松了一口气，但又犯起了嘀咕，接下来该干啥呢？劳动仲裁结案后可不是事情就完全结束了，后续还有不少事儿得弄明白。比如裁决结果出来了，双方是不是都认可，后续赔偿怎么执行，这些都是劳动者们关心的问题。下面就来详细说说劳动仲裁结案后下一步该做些啥。

　　一、确认裁决结果及生效时间

　　劳动仲裁结案后，首先要确认裁决书的结果。如果是终局裁决，对于劳动者来说裁决书自作出之日起就生效；而用人单位在某些情形下有申请撤销裁决的权利。非终局裁决的话，双方当事人在收到裁决书之日起十五日内，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，如果期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。

　　比如小张和公司的劳动仲裁案，仲裁委作出了非终局裁决。小张和公司收到裁决书后，都有十五天的时间考虑是否向法院起诉。如果双方都没在十五天内起诉，那么裁决书就生效了。

　　二、履行裁决结果

　　如果裁决书生效，双方就需要按照裁决内容履行。对于用人单位来说，可能需要支付工资、经济补偿等款项；对于劳动者来说，可能需要按照要求办理工作交接等。要是用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

　　申请强制执行时，需要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明等材料。以小李为例，仲裁裁决公司支付他拖欠的工资，公司却一直不付。小李就准备好上述材料，向法院申请强制执行，最终拿回了自己的工资。

　　三、对方不服起诉的应对

　　如果用人单位对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉了，劳动者就得积极应对。这时候要做好出庭准备，整理好相关证据，按照法院的要求参加诉讼。

　　比如小赵与公司的仲裁裁决下来后，公司不服起诉到法院。小赵收到法院传票后，重新梳理了自己的证据，还咨询了专业人士，在法庭上据理力争，最终维护了自己的合法权益。

　　四、后续权益保障

　　即使劳动仲裁结案了，劳动者也要关注自己的后续权益。比如社保缴纳情况、档案转移等。如果发现用人单位在这些方面存在问题，要及时与用人单位沟通解决，沟通不成可以再次通过合法途径维权。