误工费应以工作日的还是应以包括休息日在内的平均工资为标准计算

　　最高法权威口径（最高人民法院官方答复）：看误工天数是否包含休息日，分两种算法：

　　一、误工期只算工作日（诊断休假剔除周六日、只计上班日）

　　日工资＝月固定工资÷21.75天（人社法定计薪天数），只按工作日日均工资核算误工费。

　　适用：医嘱休息仅工作日休息、休息日本来不用上班，休息日无收入损失。

　　二、误工期是连续自然日历天数（含周六、周日、节假日，医院开整段连续休假）

　　日工资＝月工资÷30（或年收入÷365），按包含休息日在内的全月平均日薪计算误工费。

　　适用：住院、连续休养，受伤整段期间无法获取月度全额工资（月薪是按月全包双休计发），司法判例普遍按月÷30折算单日工资。

　　实务区分速记

　　1.用工核算工资、扣事假工资：统一21.75（人社劳社部发〔2008〕3号）；

　　2.人身损害误工费：按休假形态二选一，连续休假含周末→÷30；只休工作日→÷21.75