劳动仲裁受理后公司简易注销了怎么办

　　在工作中，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。当满心期待仲裁结果时，却发现公司在仲裁受理后进行了简易注销，这可让劳动者犯了难。公司都没了，自己的权益还能得到保障吗？这是不少劳动者遇到的糟心事，接下来咱们就好好聊聊该怎么应对这种情况。

　　一、了解公司简易注销的相关规定

　　公司简易注销是有一定条件和程序的。通常，简易注销适用于那些领取营业执照后未开展经营活动、申请注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结的公司。如果公司在劳动仲裁受理后进行简易注销，很可能不符合简易注销的条件，因为存在劳动纠纷意味着有未解决的债务问题。比如，小李与公司发生劳动纠纷申请仲裁，公司却在仲裁期间简易注销，这显然不符合规定。

　　二、确定责任主体

　　公司注销并不意味着责任的消失。根据法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，劳动者可以要求公司的股东、董事等相关责任主体承担责任。例如，小张所在的公司在仲裁期间注销，他可以要求公司股东对自己的权益负责。

　　三、收集证据

　　证据是维权的关键。劳动者要收集与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为。同时，还要收集公司简易注销的相关证据，如注销公告、工商登记信息等。这些证据可以帮助劳动者在后续的维权中占据有利地位。比如，小王收集了自己的劳动合同和工资转账记录，以及公司的注销公告，为自己的维权提供了有力支持。

　　四、变更仲裁被申请人

　　发现公司简易注销后，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请变更被申请人，将公司的股东、董事等责任主体列为被申请人。在申请时，要提交相关的证据材料，说明变更的理由。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审查和处理。例如，小赵在得知公司注销后，及时向仲裁机构申请变更被申请人，最终仲裁机构受理了他的申请。

　　五、通过诉讼途径解决

　　如果劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据，证明公司存在违法注销的行为以及自己的权益受到了侵害。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小钱在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。