工伤期间，公司能不能开除你

　　《工伤保险条例》和《劳动合同法》都有明确规定：职工在工伤医疗期间，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。简单说：工伤医疗期内，公司没有权利开除你。这不是道德约束，是法律规定。公司说"开除"，是在用你的不知情来压你妥协。

　　哪些情况公司不能解除合同

　　以下几种情况，公司一律不得解除劳动合同：

　　工伤医疗期内。从受伤开始接受治疗，到治疗结束，这段时间内公司不能解除合同。被认定为工伤、尚未完成劳动能力鉴定。鉴定没结束，赔偿没谈完，公司不能赶人。评定伤残等级后，劳动合同期满。五级到十级工伤，合同到期公司要续签，不能以合同期满为由不续签。一至四级工伤。这类重伤的当事人保留劳动关系，公司更不能解除。

　　公司违法开除了，你能拿到什么

　　如果公司在工伤期间强行解除劳动合同，这叫违法解除，你可以主张：违法解除赔偿金：工作每满一年赔两个月工资，俗称"双倍经济补偿"，从入职算起。工伤赔偿继续追：违法开除不影响你继续主张工伤赔偿，两者互不影响。也就是说，公司如果真的违法开除你，反而要多赔一笔违法解除赔偿金。他越强硬，你拿得越多。

　　公司最常用的几个套路

　　套路一："你自己提离职，我们就给你X万。"主动离职意味着你自愿放弃了工伤赔偿中的部分权益，这是最常见的坑。离职协议没谈完之前，不要主动提离职。

　　套路二："你不签字就让你待岗，不给你安排工作。"待岗期间公司仍然要支付基本工资，不安排工作不等于不发工资。这个威胁没有实质杀伤力。

　　套路三："你伤好了岗位已经没了，只能调岗。"工伤康复后，公司应当安排适当工作。调岗必须协商一致，不能单方面降薪降岗。你有权拒绝不合理的调岗安排。💡公司在威胁你、不知道自己有没有被违法对待？扫码告诉我你的情况，我帮你判断公司的做法是否合法、你能追哪些赔偿。

　　遇到公司威胁开除，你该怎么做

　　第一步：不要急着妥协。公司说开除，先不要慌，问他依据是什么、走什么程序。很多公司就是在吓你，你一问，反而停下来了。第二步：保留所有沟通记录。公司威胁你的微信、短信、录音，全部保留，这些是后续维权的证据。第三步：继续走工伤程序。工伤认定、劳动能力鉴定，该走的步骤继续走，不要因为公司施压就中断。第四步：必要时申请劳动仲裁。如果公司真的解除了劳动合同，立刻申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

　　公司的威胁，大多数时候是在测试你知不知道自己的权利。知道的人，不会被吓到。不知道的人，签了字才知道亏了多少。工伤期间公司不能开除你，违法开除还要多赔钱。