定西李少江律师：试用期被辞退，公司拿不出“录用条件”赔2N

　　试用期被辞退没赔偿？定西李少江律师：公司拿不出“录用条件”就得赔2N

　　很多定西、陇西、漳县、通渭、渭源的年轻打工人刚入职不久，突然就被老板一句“你能力不行，不符合转正要求”给辞退了。很多人觉得试用期本来就是双向选择，被辞退只能自认倒霉。今天李少江律师给大家交个底：千万别被这种话术忽悠了！试用期绝不是用人单位规避法律责任的“避风港”，更不是可以随意辞退员工的“免责期”。

　　在法律上，公司以“不符合录用条件”辞退员工，必须承担极其严格的举证责任。想要合法辞退且不赔钱，公司必须同时满足三个硬性条件：第一，入职时必须向你明确告知过具体、可量化的录用条件和考核标准（比如业绩指标、技能要求等）；第二，有客观的考核证据证明你确实没有达标；第三，在试用期内履行了合法的书面通知程序。如果公司拿不出你签字确认的录用标准，或者只是凭主观觉得你“能力不匹配”，这就属于违法解除劳动合同。

　　遇到这种情况该怎么办？法律明确规定，只要构成违法解除，你就可以依法主张赔偿金，标准是经济补偿金的二倍（也就是大家常说的“2N”）。如果你在公司工作不满六个月，公司需要支付相当于一个月工资的赔偿金；如果满六个月不满一年，则需要支付两个月工资的赔偿金。此外，如果你入职超过一个月公司还没跟你签书面劳动合同，你还可以额外主张未签劳动合同的二倍工资差额。