上班三年公司未缴社保，你能要这些赔偿！

　　根据《劳动合同法》第38条、第46条、《社会保险法》第63条及最高法劳动争议司法解释，连续三年未依法为你缴纳社保，你可依法主张以下权益：

　　一、要求补缴三年社保

　　向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴入职起三年的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，公司承担单位应缴部分及滞纳金。《社会保险法》第86条

　　二、解除劳动合同并主张经济补偿金

　　以"未依法缴纳社会保险费"为由书面发函通知公司解除劳动合同，依据《劳动合同法》第38条、第47条主张3个月工资的经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资，三年即为3个月×离职前12个月平均工资）。

　　三、赔偿社保待遇实际损失

　　失业保险金损失：因未缴失业险导致无法领取失业金，可要求公司赔偿应领金额。

　　医疗费损失：因病就医无法报销的部分，凭票据主张赔偿。

　　养老金损失：退休时如确无法补缴导致待遇降低，可另行主张。

　　⚠️维权要点

　　①保留劳动合同、工资流水、考勤、工牌等证明劳动关系的材料；

　　②先发《被迫解除劳动合同通知书》再离职，注明解除理由是"未缴社保"；

　　③补缴向社保局投诉，赔偿和经济补偿先申请劳动仲裁。