被公司辞退如何要求赔偿？

　　被公司辞退后能否获得赔偿、获得多少赔偿，关键取决于辞退的性质。以下是不同情形下的赔偿标准及操作指南。

　　一、先确定辞退性质，对应不同赔偿

　　1.违法辞退→赔偿金（2N）

　　公司无合法理由辞退，或理由合法但程序违法（如未通知工会），属于违法解除。

　　·赔偿标准：经济补偿标准的二倍，即“2N”

　　·计算方式：2×工作年限×离职前12个月平均月工资

　　2.合法辞退但需支付补偿（N或N+1）

　　·协商一致解除（公司提出）：公司支付经济补偿金N

　　·无过失性辞退（劳动者患病/负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行）：

　　·提前30天书面通知→N

　　·未提前30天通知→N+1（额外支付1个月代通知金）

　　·经济性裁员：支付经济补偿金N

　　·劳动合同期满公司不续签：支付经济补偿金N

　　3.因劳动者过错被辞退→无赔偿

　　以下情形公司无需支付补偿：

　　·试用期被证明不符合录用条件

　　·严重违反公司规章制度

　　·严重失职给公司造成重大损害

　　·被依法追究刑事责任

　　二、赔偿金额怎么算？

　　N（经济补偿金）=工作年限×离职前12个月平均月工资

　　·工作年限：每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月算半个月

　　·月工资：离职前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）

　　·封顶：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，年限最高不超过12年

　　举例：工作2年8个月、月均工资1万元→合法解除补偿3万元（N），违法解除赔偿6万元（2N）。

　　三、具体操作步骤

　　第一步：收集证据（关键！）

　　劳动合同、工资银行流水/工资条、考勤记录、辞退通知书/解除证明、工作沟通记录（邮件、微信）、社保缴纳记录。

　　提示：辞退的举证责任在公司，但证据越充分，维权越主动。

　　第二步：与公司协商

　　先尝试协商，明确告知公司你的诉求及法律依据。谈判时保持冷静，可录音留存过程。

　　第三步：申请劳动仲裁（协商不成）

　　·时效：自知道权利被侵害之日起1年内

　　·地点：劳动合同履行地或公司所在地仲裁委

　　·材料：仲裁申请书、身份证明、证据材料（按被申请人人数提交副本）

　　·时限：受理后45日内结案，复杂可延长15日

　　第四步：向法院起诉（对仲裁结果不服）

　　收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

　　四、重要注意事项

　　·不要主动辞职：被公司辞退前，切勿自行提交辞职信，否则可能丧失主张赔偿金的权利。

　　·不要签署不利文件：不要在“个人原因辞职”“自愿放弃追偿”等文件上签字。

　　·保留辞退书面通知：这是证明辞退事实的核心证据。

　　·未签合同也可主张：只要存在实际用工关系，被辞退时仍可依法申请赔偿。