欠薪+超长加班线下维权方案

　　欠薪+超长加班线下维权方案（无线上渠道、不含通讯平台）

　　一、单位两处明显违法事实

　　1.拖欠4000元工资：用人单位应当按月足额发放劳动报酬，无故拖欠薪资属于法定违规行为。

　　2.工时严重违法：每月仅休息1天，每日工作13小时

　　法定标准：每日工作不超8小时，每周至少休息1天，每月加班不得超过36小时。该单位工时标准远超法律上限，需足额支付加班费。

　　你在职半年，可一并主张：拖欠工资+工作日延时加班费+休息日双倍加班费。

　　二、提前收集全部纸质证据

　　1.劳动关系证明：入职登记单、纸质工作安排文件、工作交接单据

　　2.工时证明：手写/纸质考勤表、排班表、班组纸质签到记录

　　3.薪资证明：过往纸质工资条、银行打印工资流水回执

　　4.沟通记录：与负责人纸质书面沟通欠薪、加班情况的签字单据

　　三、线下分步投诉维权流程

　　第一步：书面催告单位

　　手写纸质催告文书，当面递交负责人，留存签收记录，写明：

　　本人在职半年，单位拖欠工资4000元；每日上班13小时、月仅休1天，长期违法加班。限单位3日内结清全部拖欠工资及对应加班费，逾期将提交劳动行政部门处理。

　　第二步：线下劳动监察窗口投诉（首选）

　　携带全部纸质原件、复印件，前往单位属地劳动保障监察办公窗口，现场填写书面投诉登记表。

　　监察部门查实后，会向单位下达限期整改文书；逾期不支付，可责令单位加付赔偿金。

　　第三步：劳动仲裁（监察无果后）

　　前往属地劳动人事争议仲裁委员会线下窗口提交书面仲裁申请，诉求包含：

　　1.一次性支付拖欠工资4000元；

　　2.依法核算并支付半年全部工作日延时加班工资、休息日加班工资；

　　3.若因单位拖欠薪资、强制超长加班提出离职，额外主张半个月工资作为经济补偿金。

　　劳动仲裁不收取任何费用。

　　第四步：法院执行兜底

　　仲裁出具生效文书后单位仍拒付款项，携带文书前往基层法院立案窗口，申请强制执行，法院可划扣单位账户资产清偿欠款。

　　四、重要法律提示

　　1.禁止私自扣押单位设备、物品索要薪资，该行为构成财产侵权，需承担赔偿责任；

　　2.全部证据务必留存纸质原件，行政窗口、仲裁机构仅核验纸质材料；

　　3.在职半年仲裁时效未过期，加班、欠薪相关诉求均可一并主张，无需分开处理。