公司单方面调岗，劳动者拒绝后还调，合法吗？

　　公司没和你商量，就通知你调岗，你一拒绝，HR就说要辞退你。这种情况辞退算数吗？辞退后能不能拿赔偿？

　　一、公司不能单方面调岗

　　当公司单方面调动岗位时，劳动者有拒绝的权利；若公司仅因劳动者不赞同调岗就将其辞退，此种情况大多违反法律规定。

　　众多企业常常会以经营方面的需求以及管理层面的自主权限作为托词，认为自身有随意调动员工工作岗位的权利，若员工不服从安排则被视为违背规定。

　　实际上，岗位、薪资、工作地点，都是劳动合同的核心内容，不是公司单方面能决定。

　　劳动者在遇到这类情况后，要分清合法调岗和违法调岗。

　　二、合法调岗的条件

　　1.协商一致

　　无论公司基于何种原因对岗位进行调整，都必须首先与劳动者进行商讨，直到双方达成一致意见。

　　这种一致，最好用书面形式写下来，双方签字认定。

　　由于口头约定仅在双方实际履行时长超过一个月且未违背法律规定的情况下，方才具有有效性。

　　2.法定单方调岗

　　如果没有协商一致，公司想单方面调岗，需要满足一定法定条件。

　　劳动者患病或非因工作原因受伤，医疗期限届满后，已无法再从事以往工作；劳动者无法胜任当下所从事的工作；

　　当劳动合同订立时所依据的客观情况发生极其重大的变动，从而致使原本订立的劳动合同根本无法履行。

　　3.调岗“三要素”

　　就算公司满足上面条件，调岗还要符合这三个要求。

　　调岗必须是公司生产经营的实际需求，绝不能是出于故意刁难劳动者的目的。

　　调岗过程中不应存在侮辱性质，薪资方面不可出现明显降低的情况；当工作地点发生变动时，不能给劳动者的生活带来严重影响。

　　在调岗之前，需先开展协商工作，且要以书面形式发出通知。