劳动仲裁对公司有影响吗？为何对外宣称不怕仲裁？

　　打算申请劳动仲裁时，公司人事或管理层常会放话，说公司不怕仲裁，有人力和法务全程处理，大不了走完所有司法流程，拖到员工自己放弃。认为维权既耗费时间又耗费精力，最终还无法获得钱财，就只能够妥协了。

　　一、劳动仲裁对公司有影响吗？

　　每一起劳动仲裁案件，都会让企业付出经济和时间成本。

　　（一）经济支出

　　员工仲裁获胜后，企业需要支付许多赔偿，拖欠的工资、未足额给付的加班费、未休年假折算的工资，以及违法辞退、变相裁员的经济补偿和双倍赔偿金等赔偿项目。

　　企业如果存在违法解除劳动合同，依照法律规定应当支付双倍经济补偿。金额是依据员工工作年限、月工资来计算的，工作时间越长，月工资越高，企业应当赔付的金额就越多。

　　如果仲裁查出企业没足额交社保、公积金，或者没按时参保，企业不仅要补齐全部差额，还要交逾期滞纳金。

　　企业还要请律师应诉，案件情况复杂、涉及金额较大还需要开庭多次，律师费用还会更高。

　　（二）时间内耗

　　劳动仲裁的流程占用企业好几个部门的人力，经历的周期比较长。

　　普通仲裁阶段，从立案、递交证据、开庭到出具结果，通常需要1到3个月左右。

　　企业如果是对仲裁结果不服而向法院提起诉讼，经历一审、二审的流程，整个流程全部走完最少需要半年的时间，最长能到一年半。

　　处理案件的时候，企业人力、财务、行政以及管理层等，都需要相互配合。这些工作会占用日常办公的时间，影响正常运作。

　　二、长期隐性负面影响

　　这类损失没法直接用钱计算，但会一直影响企业的口碑、信用和发展。很多企业就算赢了官司，也会影响长期发展。

　　（一）口碑受损

　　不少人存在误解，认为仅法院判决会公开，还觉得仲裁结果不公示因而对企业无影响，职场中消息传播较快。

　　供应商以及客户听闻这些负面消息，可能会认为企业用工不够规范、管理欠缺，对企业经营能力产生怀疑，直接对企业业务以及口碑造成影响。

　　（二）信用留痕

　　劳动纠纷的诉讼、仲裁记录不只是普通负面新闻，还会留存于企业信用档案之中。

　　如果企业存在多次劳动纠纷败诉，很可能被银行、金融机构认定为管理不规范、伴有经营风险，机构就会降低企业的信用评级。

　　三、企业为何不怕仲裁？

　　从企业老板角度来看，员工仲裁胜诉时，所赔付的款项、耗费时间都可以接受。

　　可怕的是，有人带头跟着效仿，如果一个员工能维权成功获取赔偿，公司其他员工跟着一同仲裁。

　　也有些不懂法的企业老板，平常不重视劳动法，不清楚违法用工的后果，收到仲裁通知需去应诉的时候，才匆忙找寻律师处理案件。

　　大家不要被企业狠话吓住，准备好合法证据，按正规流程走，勇敢维权就是保护自己的最好方式。