工伤超过两年，还可以找公司索赔吗？

　　工伤事发超过2年，无法再走工伤认定、劳动仲裁流程主张工伤待遇，但未超3年的可提起人身损害民事诉讼索赔，分两种情形说明：

　　1.工伤认定时效硬性为1年，超2年人社局不予受理。依据《工伤保险条例》，个人申请工伤认定需在受伤起1年内提交材料，仅不可抗力、单位隐瞒劳动关系等法定事由可扣除耽误时间。无正当理由超1年，丧失工伤认定资格，无法通过劳动仲裁主张伤残补助金、停工留薪期工资等工伤专属赔偿；若中途向公司主张过赔偿、投诉维权，仅能中断仲裁时效，不能突破1年工伤认定期限。

　　2.人身损害赔偿诉讼时效3年，事发2年仍在时效内。因单位未缴纳工伤保险、无法认定工伤的，可直接以提供劳务受害为由起诉公司，主张医疗费、误工费、伤残赔偿金、后续治疗费。法院依据双方过错划分责任，公司作为用工主体需承担主要赔偿责任，只要未满3年、留存病历、工作证明、事故记录等证据，诉求可被受理。

　　3.例外情形：事发后持续治疗、伤情后遗症在第2年才确诊，时效自确诊之日起重新计算；满3年则彻底丧失胜诉权。在职期间单位曾承诺赔付，可构成时效中断，重新起算3年期限。

　　配套法条

　　1.《工伤保险条例》第十七条：职工个人申请工伤认定期限为事故发生之日起1年，超期无正当理由不予受理。

　　2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条：仅法定客观事由耽误的时间不计入1年认定期限。

　　3.《民法典》第一百八十八条：人身损害赔偿诉讼时效3年，自权利人知晓受损之日起计算。

　　4.《民法典》第一千一百九十二条：个人与单位形成劳务关系，提供劳务一方因工受损，接受劳务方承担侵权赔偿责任。

　　5.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：工伤赔偿仲裁时效1年，前提是已完成工伤认定。