不同情形的离职补偿标准如何适用

2026-07-04 11:58:39

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　　离职经济补偿金（N）的法定计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，核心公式为：经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资。

　　不同离职情形下的补偿标准（N、N+1、2N）N（经济补偿金）：适用于合法解除或终止劳动合同的情形（如用人单位提出协商解除、非过失性辞退、经济性裁员、合同到期用人单位不续签等）。

　　N+1（经济补偿金+代通知金）：适用于用人单位进行非过失性辞退（如患病、不胜任、客观情况重大变化）时，若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金，按离职前1个月工资计算）。

　　2N（违法解除赔偿金）：适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形（如无理由辞退、违法调岗辞退等），为经济补偿金（N）的2倍。

中华人民共和国劳动合同法

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