没有签劳动合同，可以起诉要工资差额吗？

　　即便未签订书面劳动合同，只要能证实事实劳动关系，劳动者可通过法定程序主张拖欠的正常工资，同时额外主张未签合同的双倍工资差额，完整维权规则与流程如下。

　　一、事实劳动关系认定无需书面合同

　　双方存在管理从属关系、劳动者完成单位安排的有偿劳动，即可成立事实劳动关系。可收集工资流水、考勤记录、工作沟通记录、工装工牌、同事证言作为证据，以此证实用工事实、薪资标准与入职时长。用人单位无法出示已签署的书面合同，就要承担支付双倍工资差额的法定责任。

　　二、两类工资差额均可一并主张

　　1.拖欠的基础劳动报酬：单位未足额发放当月劳动所得，属于欠薪，劳动者有权要求全额补齐；

　　2.未签劳动合同双倍工资差额：用工超过1个月未满1年未订立合同，从入职第2个月至满1年，最多可主张11个月的额外一倍工资作为差额补偿。入职满一年仍未签约，法律视为双方订立无固定期限劳动合同，不再新增双倍差额，但拖欠基础工资仍可追偿。

　　三、维权前置流程与司法兜底

　　劳动争议必须先向劳动人事争议仲裁机构提交申请，该程序不收取费用，仲裁时效为一年。仲裁审理时，用人单位需举证已签约、足额发薪，举证不能则采信劳动者诉求；仲裁出具文书后，若单位拒不履行，或对裁决不服，可向基层人民法院提起诉讼，通过司法判决强制执行薪资与差额款项。

　　配套法条

　　1.《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　3.《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　4.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：工资支付凭证、考勤记录、工作证件等均可作为认定事实劳动关系的有效凭证。

　　综上，无书面合同不阻碍追讨欠薪与双倍工资差额，先收集用工证据申请劳动仲裁，仲裁无果再提起诉讼，可同时追回拖欠工资与法定双倍差额补偿。