非因工受伤的医疗期工资如何计算？

　　非因工受伤（患病或非因工负伤）的医疗期工资计算，需要综合考量医疗期时长、工资基数以及支付比例。结合您所在的山东省的地方规定，具体计算方式如下：

　　1.确定医疗期时长

　　医疗期的长短与您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限挂钩。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月；五年以上的为6个月。

　　2.明确病假工资基数

　　计算病假工资时，首先看劳动合同是否有明确约定，有约定则按约定执行；如果没有约定，则按照您正常出勤月工资的70%来确定。

　　3.适用支付比例

　　在医疗期内，病假工资或疾病救济费的支付比例根据停工医疗的时间长短有所不同：

　　停工医疗累计不超过6个月的：按本人工资基数的70%发放病假工资；

　　停工医疗累计超过6个月的：按本人工资基数的60%发放疾病救济费。

　　4.坚守法定最低底线

　　无论按照上述哪种比例计算，最终发放的病假工资或疾病救济费，均不得低于当地最低工资标准的80%。

　　计算示例：

　　假设您正常出勤的月工资为4000元，医疗期内停工3个月（未超过6个月），且劳动合同无特殊约定。您的病假工资基数为4000元，按70%的比例计算，应发病假工资为2800元。若日照市当地最低工资标准为2200元，其80%为1760元，由于2800元大于1760元，因此您每月应领病假工资为2800元。

　　建议您在休假期间妥善保留完整的医疗期证明，以便用人单位准确核算您的应得工资。若遇到工资被克扣或未足额发放的情况，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。