事发工伤的视频和人证都没有，可以认定上工伤吗？

　　没有监控视频、目击证人，不代表无法认定工伤，视频与人证仅属于辅助证据，并非法定必备材料。工伤认定核心核查工作时间、工作场所、因工作受伤三要素，实行举证责任倒置规则，职工只需提交基础证据初步印证受伤事实，否认工伤的举证义务全部由用人单位承担。

　　一、必备基础材料（法定硬性要求）

　　1.劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤打卡、工牌、社保记录、工作群聊天记录，证明你系单位在岗职工；

　　2.完整医疗材料：首诊病历、诊断书、拍片报告、急诊记录，病历需写明受伤时间、受伤经过，印证伤情与工作操作匹配；

　　3.事发沟通佐证：受伤后和领导、人事的通话录音、微信记录，体现受伤后第一时间向单位报备伤情；

　　4.工作场景佐证：排班表、当日工作任务单、现场工具照片、出入厂区记录，佐证受伤时段你在岗位履职。

　　二、举证关键规则

　　你提交上述材料形成初步证据链后，单位主张不属于工伤，必须拿出反证（如私自离岗、自残、非工作致伤等证据）；单位无法举证、拒不配合调查的，人社部门可直接依据职工提交材料作出工伤认定。人社局办案时可主动向单位调取监控、组织调查询问，单位隐匿、销毁监控需承担不利后果。

　　三、实务风险提示

　　若仅有病历、无任何工作相关佐证，证据链断裂，存在不予认定风险；务必及时固定全部间接证据，受伤起1年内提交工伤申请，超期丧失认定权利。

　　配套法条

　　1.《工伤保险条例》第十八条：申请工伤仅需申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明，未要求视频、证人证言。

　　2.《工伤保险条例》第十九条第二款：职工认为是工伤，单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　3.《工伤认定办法》第十七条：单位拒不举证，人社部门可根据受害方证据作出工伤认定决定。

　　4.《工伤保险条例》第十七条：个人申请工伤时限为事故发生之日起1年内。