网络主播给公司带货，算不算员工？最高法最新说法来了！

　　小杨（化名）高中毕业后没找到合适工作，朋友介绍她去一家传媒公司当带货主播。公司拿出一份《主播合作协议》，上面写着："双方系平等主体之间的合作关系，不构成劳动关系。"小杨急着找工作糊口，没细看就签了。

　　入职后，公司规定她每天下午两点到晚上十点准时开播，播什么产品、用什么话术、播几个小时，全部按公司安排来。底薪3000元加销售额提成，每月到手五六千。迟到了扣钱，请假了扣钱，播得不好还要挨骂。

　　干了快一年，小杨身体扛不住想辞职，这才发现公司从来没给她交过社保，加班没有加班费，连工伤保障都没有。她去找公司，对方把合作协议往桌上一拍："白纸黑字写着的，咱们是合作关系，你属于自由职业者，社保、加班这些跟你没关系。"

　　小杨懵了。

　　每天定点上班、听公司指挥、拿固定底薪，这叫"合作关系"？

　　这不是她一个人的困惑。近年来，网络直播带货行业迅猛发展，大量主播与公司之间到底是劳动关系还是合作关系，成了劳动争议中最烫手的问题之一。公司热衷于签"合作协议"规避劳动法义务，主播们干着员工的活，却享受不到员工的基本保障。

　　针对这个问题，最高人民法院通过法答网公开给出了权威解答。

　　最高法的态度很明确：劳动关系认定，看实质不看形式。签了合作协议不等于就一定是合作关系。判断的关键，在于"三从属性"——人格从属性、经济从属性、组织从属性。

　　啥叫人格从属性？就是看公司管不管你。你能不能自己决定播什么产品、用啥话术、啥时候开播？公司有没有考勤、奖惩、排班制度管着你？如果公司有完整的规章制度约束你，你没办法自主决定工作内容和工作时间，这就是强人格从属性。

　　啥叫经济从属性？就是看你的钱从哪来。你的主要收入是不是靠这份直播工作？公司定底薪、定提成比例，你有没有议价权？如果你离开这份工作就没有稳定收入了，这就叫强经济从属性。

　　啥叫组织从属性？就是看你算不算公司的人。你直播用的是不是公司的账号？你是不是以公司名义对外直播？你提供的劳动是不是公司业务的组成部分？如果是，那就是强组织从属性。

　　最高法的结论是：如果主播对个人包装、直播内容、演艺方式、收益分配等没有协商权，双方之间体现出强人格、经济、组织从属性特征，那就应当认定为劳动关系。

　　换句话说，公司给你定底薪、排班表、规定播什么产品，这本质上就是在行使"劳动管理"。签了"合作协议"也改变不了事实。

　　有人可能要问："那要是真合作怎么办？"

　　最高法也回答了：如果公司作为经纪人与主播平等协商，双方按约定分成，主播对自己的直播内容、时间安排、收益分配有自主权，体现出平等协商的特点，那就不符合劳动关系的情形。

　　关键就一句话：是"管着你干活"，还是"合作一起赚钱"。

　　小杨的情况，公司管她排班、管她直播内容、扣她考勤工资——这就是典型的劳动关系。如果她去申请劳动仲裁，完全有理由要求确认劳动关系，并要求公司补缴社保、支付加班费、支付解除劳动关系的经济补偿。

　　这背后的法律逻辑，可以看两个典型依据。

　　第一个，指导案例179号（聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案）。这个案子讲的是，公司以"合作经营"为名签协议，但实际内容包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等条款，法院认为这就是劳动合同，支持了劳动者确认劳动关系的主张。最高法的裁判要旨说得很直白：协议名称不重要，实际权利义务内容才重要。

　　第二个，法答网精选答问（第一批）问题1专门就"网络主播为公司带货，双方是否存在劳动关系？"给出了详细解答，明确了"三从属性"的判断标准。

　　所以，如果你在文山做带货主播，公司让你签"合作协议"、不交社保、不给加班费，不妨想想这个案例。法律保护的不是合同的名字，而是事实的真相。