未足额缴纳社保，未足额支付病假工资，可以发被迫离职吗？

　　完全可以发被迫解除（被迫离职），核心胜诉支点是「未足额支付病假工资」；未足额缴社保作为辅助理由兜底。

　　一、法律依据

　　《劳动合同法》第38、46条：

　　1.未足额支付病假工资=未足额支付劳动报酬（全国主流法院、大连仲裁/法院统一认可）

　　劳动部规章明确病假工资属于工资总额，单位低于法定标准发放、克扣病假待遇，直接触发38条单方解除权，仲裁、法院基本100%支持经济补偿金N。

　　2.未足额缴纳社保（仅低基数、有参保账户）：辽宁/大连实务口径：单纯基数不足，一般不单独支持补偿金，但叠加欠发病假工资时，不影响整体诉求成立，写进通知书可强化公司违法过错。

　　3.只要存在「拖欠/少发病假工资」这一条，你的被迫解除就成立，单位必须支付N倍经济补偿金（每满1年1个月工资，6个月以上按1年算）。

　　二、两个关键区分

　　1.病假工资这条理由

　　•证据：病假条/诊断书、休假审批记录、银行工资流水、工资条，证明医疗期内发放金额低于大连法定病假工资标准。

　　•法定标准：大连医疗期病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　•判例：多地法院（含辽宁同类判例）均认定克扣病假工资属于拖欠劳动报酬，以此被迫离职，补偿金全部支持。

　　2.未足额缴社保这条，单独用不稳，但叠加使用有利

　　•若单位完全没开户、一分社保没交：单独以此被迫离职，大连仲裁直接支持补偿金；

　　•若只是按最低基数缴纳、有参保记录：大连主流裁判思路是：社保基数差额归税务局/社保稽核行政处理，单独以此离职不支持补偿；但你同时有欠发病假工资，不影响拿补偿，可一并写进通知，证明单位多处违法。

　　三、大连实操完整流程

　　固定全部证据

　　1.劳动关系：劳动合同、工牌、考勤、入职记录；

　　2.病假相关：医院诊断、病假申请、单位同意休假聊天/书面记录；

　　3.工资违法：银行流水、工资条，标注病假月份实发金额，计算差额；

　　4.社保违法：社保缴费记录截图，对比你的实际工资与缴费基数；

　　5.沟通记录：向人事/领导索要病假工资差额、要求足额补缴社保的微信、邮件、录音（证明你已向单位提出整改）。

　　先发书面催告函

　　EMS邮寄+企业邮箱双发送《限期补足病假工资、足额补缴社保催告函》，内容要点：

　　1.列明入职时间、病假时间段、单位少发病假工资金额、社保低基数事实；

　　2.限3–5个工作日补足全部病假工资差额、向社保经办机构申报足额补缴；

　　3.明确告知：逾期不整改，本人将依据《劳动合同法》38条发被迫解除通知，主张经济补偿金、补发全部差额。

　　•留存：快递面单、签收记录、邮件发送截图。

　　单位逾期不改→发送《被迫解除劳动合同通知书》

　　不要主动写“个人原因辞职”，一字之差没有补偿金

　　通知书必备内容：

　　1.身份、入职时间、岗位；

　　2.两项违法事实：①医疗期未足额支付病假工资（写明差额）；②长期未按实际工资足额缴纳社会保险；

　　3.法律依据：《劳动合同法》第38条，现通知自公司签收本通知之日，劳动关系解除；

　　4.诉求：3日内一次性支付：①拖欠病假工资差额；②N个月经济补偿金；③配合办理社保减员、离职手续。

　　送达方式：EMS（收件：法定代表人/人事负责人，地址注册地址+实际办公地址）+企业邮箱、企业微信同步发送，全部留存送达凭证。

　　离职+申请劳动仲裁

　　1.送达次日即可不用到岗，正常办理工作交接（交接单写明仅工作交接，不放弃劳动权利）；

　　2.仲裁时效：解除劳动关系起1年内向单位所在地劳动仲裁委申请；

　　3.仲裁请求：

　　①裁决单位支付拖欠病假工资差额；

　　②裁决单位支付被迫解除劳动合同经济补偿金N；

　　③裁决单位配合办理社保转移、离职手续；

　　④社保基数差额：仲裁不处理，单独向大连市社保中心/税务部门投诉稽核补缴。

　　四、高频风险提醒

　　1.不要口头说离职、不要提交“个人原因离职申请”，一旦提交，无法再主张被迫解除补偿金；

　　2.不要直接失联不去上班，务必先走催告+书面解除流程，否则单位反告你旷工；

　　3.仅社保基数不足、但病假工资足额发放：大连仲裁大概率不支持补偿金；但你有少发病假工资，完全规避该风险；

　　4.单位收到通知后补发工资：不影响你索要经济补偿金——违法行为发生在解除前，补发不能免除补偿责任。