入职没签书面协议，离职拖欠薪资该怎么处理

　　不少打工人入职时只和负责人线上口头约定薪资、上班时间，公司一直不签署书面用工材料，等到主动离职、被辞退后，对方找各种理由克扣、拖欠酬劳，很多人觉得没白纸黑字就没办法维权，其实并非如此。

　　即便没有纸质用工协议，只要能拿出事实用工的凭证，一样可以走正规途径主张足额酬劳。

　　可以留存的核心证据分为这几类：

　　1.日常打卡记录、工作群聊天截图、领导布置工作的消息记录；

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　　2.过往发放薪资的转账流水、微信/支付宝转账凭证；

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　　3.工作产出文件、对接客户记录、出差单据、工牌工装照片；

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　　4.和负责人沟通薪酬、离职结算的完整聊天、录音。

　　同时法律层面明确，用工单位有义务和劳动者签订书面用工材料，长期不签署本身就不合规，除了要结清拖欠的报酬，符合条件还可主张对应补偿。

　　遇到老板以“没签协议不认工资”拒付酬劳，不要直接和对方起冲突，先整理齐全全部用工证据，先和公司协商结算期限；协商无果可提交对应部门协调处理，无需担心没有书面合同就无处说理。

　　一句话总结：有无书面协议不代表拿不到拖欠酬劳，完整留存事实工作证据，就能依法索要应得报酬。