被辞退“5必问+3不签”救命清单！

　　收到辞退通知的那一刻，是不是脑子瞬间一片空白？一定要稳住！别哭，别闹，更别傻乎乎地立马收拾东西走人！记住：只要你不乱说话、不乱签字，主动权就在你手里。结合办理过的劳动争议案件，我整理了这份“5必问+3不签”清单，让你维权更有底气。

　　一、面谈必问5连击（建议全程录音）1.“公司确定要辞退我吗？辞退我的理由是什么？”目的：锁定辞退事实和理由，防止对方事后赖账，谎称是你自愿离职。如果理由是“看你不顺眼”这类主观表述，基本可判定为违法辞退，赔偿金2N起步！

　　2.“我上班要上到什么时候？”目的：判断拿N还是N+1。如果公司没有提前30天书面通知你，就得多支付一个月工资作为代通知金。

　　3.“补偿金按什么基数算？工资和补偿金哪天到账？”目的：防坑！必须坚持按解除劳动合同前12个月的总收入（含奖金、津贴、加班费）平均数计算，坚决不接受“按基本工资”折算！关于付款时间，法律明确规定应在离职当天结清，可要求公司即时支付。

　　4.“我的社保交到几月份？”目的：保障切身权益。一般规则是：15号前离职的交当月，15号后离职的交次月。少缴一个月都可能影响你后续的医疗、购房、落户等资格。

　　5.“工作交接给谁？有书面清单吗？”目的：规避背锅！必须有人签字接手，否则回头公司说你弄丢了机密文件，或因交接不清造成损失，你百口莫辩。

　　二、打死都不签的3种文件①空白离职协议陷阱：先哄你签了，回头他在空白处填上“个人原因”，你哭都没地方哭。应对：必须写清赔偿金额、支付日期等关键信息再签字！

　　②写着“个人原因”的任何表单陷阱：只要写了这四个字，等于你自动放弃索赔，同时也意味着你无法领取失业金！正确写法：“因公司拖欠工资/未缴社保/未提供劳动条件等，本人被迫解除劳动关系。”

　　③含有“双方无争议”的任何表单陷阱：签了这个，代表你承认之前所有的工资、加班费、报销款都已结清，后续不能再主张任何权利！